| |
|
|
| |
|
|
 Оленька
13.09.2007 10:31:30
|
|
|
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск у работника в числе последних 12 месяцев имеются периоды отпуска без з/п (по своей инициативе). В этом случае эти месяцы учитываются и не выбрасываются как «неполные»? И даже если весь месяц был отпуск, то при делении ФОТа на кол-во месяцев его берем?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛесьКА
13.09.2007 17:05:00
|
|
|
А вы ничего не попутали...
Пример:При рачсете дней отпуска для компесации при увольнении дни расчитываются так: кол-во отработанных месяцев (за вычетом месяцев за св. счет) делится на 12 и умножается на все дни отпуска и получается, если проработал 1 месяц и 5 гулял, то 1/12*21день= 2 дня.
А для исчисления заработка для данной компенсации месяца прогулов уже исключаются и получается: 200000(з/пл за 1 месяц)/1/29,7*2дня.
Беларусь
|
|
|
|
Просто Бух - ТК
13.09.2007 16:50:25
|
|
|
Изменяю постановку задачи:
Отработал человек 1 день :)))) - ЗП дневная 50 т.р., месячная получается 1.000 т.р.
Потом в отпуск за свой счёт на год (допустим колдоговор разрешает), соответственно отпуск 30 кал. дней. Умножаем на ср.дневной и получаем ..., получаем ... :)))
Беларусь
|
|
|
|
ТК
13.09.2007 16:36:21
|
|
|
В нашем законодательстве много нелогичного Но если читать по тексту - именно так и получается ( не включать)
Беларусь
|
|
|
|
Просто Бух-ТК
13.09.2007 16:24:24
|
|
|
Почитала - не поняла.
Получается отработал месяц, потом на 5 месяцев в отпуск за свой счёт (допустим в коллективном договоре разрешено отпускать на длительное время за свой счёт).
Значит считаем ср.заработок от одного полного месяца (допустим 1.000.000 руб.), потом колличесво дни отпуска (по контракту допустим 30 дней) - получается 15 дней из расчёта полугода. И получает компенсацию или отпускные порядка 500.000 руб.? Отработав при этом 1 мес.?
Мне кажется месяца за свой счёт надо брать для рассчёта среднего заработка. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
13.09.2007 13:18:29
|
|
|
Солидарна с Uny. Постановление 47 п.24.. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТКА. По-моему очень однозначно.
Беларусь
|
|
|
|
Оленька - Uny
13.09.2007 12:44:25
|
|
|
Я всегда видела , Uny, Вашу активность и помощь при решении вопросов, особенно «кадровых». Но дело в том, что я уже рнесколько раз считала в подобной ситуации, неисключая, и сейчас хочу увидеть выдержку из законод-ва об этом, иначе признать ошибки не хочется..)
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:38:13
|
|
|
>>>а то ничего мы здесь не прояснили..
--------------------------
Разве?? Ну ладно... :)
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:36:44
|
|
|
К слову.
Хоть не шибко люблю разных «комментаторов», но в ЭГ-, № 67 И, стр.07, есть «камент» Е.Секержицкой (замначотдела Минтруда) - «...исключение ... является правомерным.»
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 12:34:38
|
|
|
а у кого комментарий к ТК есть? вроде бы там это и написано...а то ничего мы здесь не прояснили..
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:31:00
|
|
|
to Uny тоже вариант
Беларусь
|
|
|
|
Оленька - Uny
13.09.2007 12:30:19
|
|
|
Да компенсация тогда будет только за 1 месяц работы + 14 дней отпуска без з/п, т.е. округлив это 1 месяц..
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:28:17
|
|
|
Прохорр, полагаю, что в Вашем примере работнику будет сдвинут рабочий год и в ТРУДОВОЙ отпуск он пойдёт позже «честного пахаря», или же при увольнении компенсация будет выплачена за меньшее количество дней (соответствующее 1 месяцу работы)...
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:25:03
|
|
|
Сорри, Оленька, затупил, месяцы включать, компенсацию уменьшать. Еще раз сорри.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 12:24:36
|
|
|
Технарь, из себя, любимого: «...п.13 Инструкции-37 устанавливает единственное условие для исключения таких периодов из расчета: освобождение от работы д.б. «в соответствии с законодательством»...». ВСЁ!!! Все свои заинтересованности наниматель должен проявлять в рамках, установленных законодательством. У него есть право отказать в предоставлении отпуска по ст.190, если сочтёт это для вредным для своих интересов, причём отказать даже без объяснения причин. Но если он согласился, то он согласился и со всеми последствиями такого предоставления. Остаюсь при прежнем мнении - исключать.
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 12:22:22
|
|
|
вот именно, Прохор! вы себе противоричите, тогда включать эти месяцы, и компенсация будет меньше..
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:14:16
|
|
|
Работник устроился на работу, отработал месяц, потом 11 месяцев - за свой счет, а вы ему отпуск (компенсацию) насчитаете такой же, как и челу, который честно пахал 12 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Прохорр
13.09.2007 12:12:02
|
|
|
Не включать!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Оленька
13.09.2007 12:03:01
|
|
|
так включать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Технарь
13.09.2007 12:01:38
|
|
|
Uny, не могу согласитья. В том то и дело, что есть варианты: если по ст.189, то да, соглашусь, без вариантов, а если по ст.190, я как Наниматель еще соглашаюсь дать отпуск, но заинтересован платить потом отпускные в меньшем размере, т.к. отсутствие этого работника итак принесло мне некотрые издержки, а ему еще платить полные отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
13.09.2007 11:50:13
|
|
|
Технарь, я бы сказал так: наниматель вправе решать, предоставлять или нет отпуск по ст.190. Но если он его предоставил, то исключение этого периода из расчёта производится автоматически, без вариантов...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»