С 1/09/08 директор вводит новое штатное, где ставка 1 разрада значительно превышает БПМ, понятно что разница должна идти за сч. средств нанимателя. Как можно «поиграть» со штатныс, чтобы весь ФОТ шел на затраты/учитываемые при налогоолб. прибыли?
Татьяна, огромное спасибо, за предложение. Ваш номер записала, но... есть программка со значком «цветочек icq», захожу туда, а там все на английском, если бы на русском, так методом тыка попробовала до вас достучатся, а так...
Беларусь
Татьяна13.09.2007 14:09:56
Для ИННЫ-К, если хотите подробно пообщаться можете на icq 313795649 ___________________________
Чем могу тем помогу
Беларусь
Оля*13.09.2007 14:08:50
Вот еще один интересный док,почитайте может пригодится ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2006 г. N 54 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 12.02.2007 N 17) Есть в консультанте,весь не скидываю так как там много страниц.
Беларусь
Татьяна13.09.2007 14:03:51
ну и что что ВЫ простое ОДО. Принципы формирования должностных окладов одинаковы. Разница лишь в том, что для орг-ций с иностр. инвестициями нет ограничений по отнесению на затраты учитываемые при налогооблажении.
Беларусь
"Анонимно"13.09.2007 13:39:40
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 ноября 1999 г. N 1748
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА
[Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865)]
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, организациям в целях усиления материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда ввести следующие показатели премирования: для рабочих основного производства: при стимулировании роста производительности труда - выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях), снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии; при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг - бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной продукции, отсутствие претензий к качеству продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического контроля и потребителей; при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года; для рабочих, занятых обслуживанием основного производства, - обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования, межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт; для руководителей, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений организаций главным направлением стимулирования должно стать их премирование за фактическое улучшение результатов работы на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение производства продукции, в том числе на экспорт, производительности труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости и др.); стимулирование аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты работы данного подразделения, так и организации в целом. Установить, что по своим показателям премируются работники таких функциональных подразделений, как конструкторские и технологические отделы, службы перспективного развития, отделы капитального строительства, службы технического контроля. В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину. Оценку выполнения показателей премирования руководителей, специалистов и служащих производственных и функциональных подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года. В целях повышения индивидуальной производительности труда рабочих произвести проверку качества действующих норм трудовых затрат и по результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда.
2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.
3. Установить, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии.
4. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, рекомендовать организациям принять меры по совершенствованию оплаты их труда: рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции; рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда; руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до 7 процентов должностных окладов. Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства. При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления, общезаводских служб также могут увеличиваться до 7 процентов в пределах средств на заработную плату.
5. Утратил силу.
6. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому принять меры по выполнению настоящего постановления. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по применению настоящего постановления.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
Беларусь
Инна_К13.09.2007 13:34:28
Кто могет, дайте ссылочку по Пост. Совмина № 1748
Беларусь
Инна_К13.09.2007 13:01:13
Простите, что такое межразрядная разница?
Беларусь
Наглый Кролег->Инна_К13.09.2007 12:54:28
У нас делали не только штатное, но и все кадровые вопросы, котракты, переход со сделки на оклады... т.е. цена индивидуальна, лучше позвоните. А работой довольны.
Беларусь
Инна_К13.09.2007 12:38:50
Наглый Кролег, сколько стоила разработка штатного? У нас списочный состав 9 челов, стоил ли авчинка выделки? Татьяна, там пример приведен для организации с иностранными инвестициями, а мы простое ОДО.
Беларусь
"Анонимно"13.09.2007 12:17:22
Татьяна, спасибо:)))
Беларусь
Татьяна13.09.2007 12:13:03
ГБ №33 на с.82 статья «Порядок формирования зар. платы в коммерч. организациях» Все расписано
Беларусь
Инна_К13.09.2007 12:10:36
А как вы проводите в 1С разницу по превышению, ведь доком «начисление з/п» автоматом все на затраты/участвующие?
Беларусь
Лана13.09.2007 12:07:37
проблема та же. тариф ставка 1 разряда 300.000=. Где то читала, что премии и надбавки на с/ст целиком от тариф ставки 1 разряда, установл в организации) тогда только разница в превышении самой з/п - за счет прибыли.
Беларусь
Наглый Кролег13.09.2007 12:05:54
Повышение оклада за работу по конкракту 50%, надбавки сложность и напряженность, профмастерство, выслугу лет. премии до 30% в целом по фирме.. Или можете заказать разработку штатного расписания. Мы заказывали здесь: (029) 1545558 Наталья Феликсовна.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»