Вопрос: Организация оказывает услуги сельскохозяйственным организациям (занимается материально-техническим снабжением агропромышленного комплекса удобрениями, ядохимикатами, ГСМ). По какому разряду тарифицировать должность заведующего складом в такой организации?
Ответ: В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Тарифный разряд заведующего складом может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем по одному из уровней управления в соответствии с приложением 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция), при условии, что склад относится к основным подразделениям и его деятельность является основным видом деятельности организации. Отнесение структурного подразделения к основному или не основному устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем. В случае, если склад является структурным подразделением административно-хозяйственного обслуживания, то тарифный разряд заведующего определяется в соответствии с приложением 4 к Инструкции.
Ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты С.Г.ВАСИЛЕВИЧ
Беларусь
Fil14.09.2007 17:07:17
Вопрос: Можно ли для определения разряда заведующего складом пользоваться приложением 8 к Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (далее - Инструкция) (подпункт «Розничная и оптовая торговля, общественное питание и заготовки»)?
Ответ: Если основным видом деятельности организации является торговля, то для определения разряда заведующего складом можно пользоваться приложением 8 к Инструкции. Кроме того, можно пользоваться также приложением 4 к Инструкции (часть восемнадцатая), согласно которому заведующему складом может быть установлен тарифный разряд по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 в зависимости от численности подчиненных работников и других особенностей.
Главный государственный инспектор труда Минского областного управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Н.Н.ВЛАДЫКО
Беларусь
Fil14.09.2007 17:06:45
Вопрос: Организация осуществляет оптовую и розничную торговлю, тарификация директора установлена по 17-му разряду ЕТС. В штате организации 35 человек. В структуре организации есть торговый склад, номенклатура товаров которого составляет около 1000 наименований товара. В подчинении заведующего складом имеется 4 человека. Можно ли заведующему складом установить 13-й тарифный разряд по ЕТС?
Ответ: В соответствии с приложением 8 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (в редакции Постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 22.12.2006 г. N 162) (далее - Инструкция), тарификация заведующего складом в организации оптовой и розничной торговли устанавливается по уровню управления 1.10 (приложение 1 к Инструкции), что предполагает тарификацию данной должности в организации, относящейся к первой группе ставок руководителей и специалистов, по 12-му разряду ЕТС. Наряду с этим приложением 4 к Инструкции предусматривается условие, при котором тарифный разряд заведующего складом может быть установлен по уровням управления 2.11 либо 3.12 (приложение 1 к Инструкции), что в данном случае означает возможность тарификации данной должности по 13-му либо 14-му разряду ЕТС в зависимости от численности подчиненных работников и других особенностей. Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя.
Научный сотрудник НИИ Министерства труда и социальной защиты В.П.ШИМКО
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»