Подскажите кто-нибудь, пожалуйста , в каком размере можно отнести на себестоимость надбавки и доплаты руководителей, специалистов и служащих на государственном предприятии.
Добрый день. В нашей организации установлены надбавки за сложность и напряжённость в размере 20 % и надбавки за выслугу лет 5% (от 1 года до 5). Как выплачиваются данные надбавки? Из с/с или из других источников?
Не можем утвердить калькуляцию услуг справочной службы в антимонопольном комитете по нужному нам тарифу 1500 за звонок. Требуют снизить до 100р и расписать и документально подтвердить каждый рубль затрат. Также сказали что прибыль предприятия не может быть выше 30 процентов. Нужна срочно помощь по этому воросу. Вознаграждение гарантируем по факту утверждения тарифов в антимонопольном комитете. Сообщите какими нормативными актами обоснован этот беспредел Алексей тел 80297783558
Беларусь
katerina03.10.2001 14:30:04
В соответствии с пунктом 5 Постановления Совмина РБ от 24.12.1998 г. №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
Беларусь
maz03.10.2001 11:00:37
Для начала, чтобы узнать, что относится к себестоимости продукции, обратимся к ОСНОВНЫМ ПОЛОЖЕНИЯМ Минстата от 30.01.1998 N 01-21/8, Минтруда от 30.01.1998 N 03-02-07/300, Минэкономики от 26.01.1998 N 19-12/397, Минфина от 30.01.1998 N 3 (ред. от 10.08.2000) «По составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» Там можно прочитать, что в себестоимость, в частности, включаются:
2.7.1.3. выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.; 2.7.1.4. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, и т.д.; 2.7.1.9. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством; 2.7.1.13. доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством ## , а также средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. ## Что же касается размера надбавок и доплат, он не урегулирован, да и даны определения слишком расплывчато, не сразу поймешь, что пытались сказать. Так что нужно обращаться к другим нормативным актам за разъяснением. В них разъясняются, какие могут быть размеры надбавок и доплат (естественно, в основном для государственных предприятий), и соответственно, какой размер средств может включаться в себестоимость.
Во-первых насчет работы во вредных условиях труда и в ночное время: Постановление Минфина, Минтруда, Минэкономики от 24 мая 2000 года «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»
1.1. доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не превышающих 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20 процентов - за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг);
Теперь о вредных условиях: В постановлении Минтруда от от 26 мая 2000 г. N 80 «О внесении изменений и дополнений в методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Для нанимателей, независимо от форм собственности, размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются согласно приведенной в постановлении шкале (доплаты выражены в процентах тарифной ставки). Кроме того, там говорится, что «Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в составе расходов на оплату труда»
Наконец, два самых важных постановления (читая их, помните о Положениях по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, даже если слово себестоимость не упоминается, а просто задается размер, мы можем видеть что согласно категории, эти надбавки включаются в себестоимость):
Постановление МинТруда от 21 января 2000 г. N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» 2.2. устанавливать надбавки руководителям, научным работникам, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки), направляя на эти цели 10 процентов планового фонда заработной платы этих работников. Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за исключением хозяйственных договоров, финансируемых за счет бюджетных средств), эти надбавки могут быть увеличены до 100 процентов должностного оклада (ставки), при этом надбавки выплачиваются за счет себестоимости названных договоров либо прибыли, остающейся в распоряжении организации. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления; 10. Руководителю предприятия могут устанавливаться: надбавки за сложность и напряженность работы - до 50 процентов его должностного оклада; специальные виды премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, создание новых рабочих мест и другие виды премий - не более 6 должностных окладов в год. Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада. Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. Постановление Министерства Труда Республики Беларусь от 24 июля 2001 г. № 84 «О внесении изменений и дополнений в порядок применения положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий» 7. В соответствии с пунктом 10 Положения орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, может устанавливать руководителям организаций: надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции. Руководителям организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, указанные надбавки могут устанавливаться в размере до 75 процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий утверждается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Порядок установления надбавок за сложность и напряженность работы с учетом дифференциации их размеров, а также условия их снижения либо отмены при невыполнении показателей определяются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции. Устанавливается следующая дифференциация размеров указанных надбавок: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя. Порядок исчисления стажа работы руководителей и выплаты им указанных надбавок (вознаграждений) определяется органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Надбавки руководителю, начисленные в соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Но и это еще не все! В отраслях есть свои надбавки и доплаты, которые также включаются в себестоимость продукции. Для примера см. Постановление СовМина от 31 августа 2000 г. N 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов». «Рекомендации по оплате труда работников автомобильного транспорта» утверждены приказом Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 15.03.1999 г. Надеюсь, что после столь обильного ответа, Вам стало хоть что-то яснее. С комсомольски
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»