Доброе утро всем! Помогите пожалуйста. Вопрос такой: работник был принят на работу 07.07.2005 г. уволен 06.07.2007 г. В отпуске ни разу не был. При уволнении (окончательный расчет) нужно учитавать период неиспользованного отпуска, т.е с 07.07.2005 г. по 07.07.2006 г. Подскажите пожалуйста нормативный документ или быть может это на усмотрение нанимателя (частная фирма.) Заранее огроиное спасибо и удачного всем дня.
интересно, а что это за период с 07.07.2005 по 06.07.2007 г. ???? это два рабочих года и это значит 2 отпуска и расписывать в приказе их надо именно как 07.07.2005-06.07.2006 и 07.07.2006-06.07.2007
Беларусь
Светлана17.09.2007 9:12:04
НЕТ! Надо учитывать период 07.07.2005 по 06.07.2007 г.
Беларусь
SV17.09.2007 9:11:18
т.к. работик принят 07.07.2005, а уволен 06.07.2007 и в отпуске ни разу не был, значит вы должны выплатить ему компенсацию за 2 рабочих периода (07.07.2005-06.07.2006 и 07.07.2006-06.07.2007) и не на усмотрение нанимателя, а обязательно!!!! (ст. 179 Трудового кодекса)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»