| |
|
|
| |
|
|
 Молодой бухгалтер
19.09.2007 15:36:02
|
|
|
Коллеги, подскажите, работает уборщица по договору подряда, хочет в отпус оплачиваемый, я ей говорю, что не положено, можно просто погулять, а она в истерику, мол как в отпуск и без денег?, я ж права! да?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2013 9:31:13
|
|
|
И опять двадцать пять с этой уборщицей.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.09.2007 16:55:44
|
|
|
Делайте трудовой договор, а на время отпуска основного работника примете на работу другого.
Беларусь
|
|
|
|
Молодой Юрист
19.09.2007 16:55:23
|
|
|
Если заключается договор подряда, то приказ о приеме на работу не оформляется. Отпуск здесь не может быть выдан. Но если физлицо каждый месяц зключает договор подряда, - это уже предпринимательская деятельность.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.09.2007 16:52:23
|
|
|
Статья 6.5. Штраф
Штраф за нарушение законодательства о труде, в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской деятельности и предпринимательской деятельности, порядка налогообложения и управления, налагаемый на физическое лицо, может быть установлен с превышением указанного размера, но не может превышать пятисот базовых величин.
Статья 7.4. Наложение административного взыскания при совершении нескольких административных правонарушений
1) штраф, налагаемый в базовых величинах на физическое лицо, - ста базовых величин, а в случаях нарушения законодательства о труде, порядка осуществления экономической деятельности, порядка управления - тысячи базовых величин;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2007 16:51:29
|
|
|
все дело в том, что в акте я буду указывать убираемые прощади, следовательно, на отпус барышни, я сделаю другой дог.подр. на другого чела с этими же площадями, а на основании каких площадейтогда я сделаю акт той, которая уходит в отпуск? получится, что у меня две уборщици убирают одно и тоже в одном месяце?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.09.2007 16:50:14
|
|
|
По возможности Вы должны «задним» числом оформить прием ее на работу по трудовому договору или контракту.
Обратите внимание на ответ Uri и на КОАП:
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
19.09.2007 16:47:05
|
|
|
Ну так сделайте акт, как-будто она проработала! И оплатите. И так нарушений выше крыши. Хотите еще наезд из Минтруда по ее заявке?
Беларусь
|
|
|
|
МБ
19.09.2007 16:44:10
|
|
|
да потому что она работает по договору подряда, и хочет оплачиваемый отпуск!!!!, вот тут точно нарушения нет, какой может быть отпуск по договору подряда, я могу ее просто отпустить и не делать акт выполненных работ на этот период,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2007 16:41:54
|
|
|
А на каком основании отпуск не даете?
Блиню у вас нарушение на нарушении...
Беларусь
|
|
|
|
МБ
19.09.2007 16:40:14
|
|
|
да. это нарушение я знаю, сейчас работаю нал тем, что бы перевести ее на ставку по трудовой, но отпуск тоя ей не дам все равно?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
19.09.2007 15:39:27
|
|
|
Нет не правы!
Уборщицей НЕЛЬЗЯ работать по договору подряда, а только либо по трудовому договору, либо если он индивидуальный предприниматель и оказывает Вам услугу по уборке помещений. Она может спокойно обратиться в инспекцию по трудовым спорам и тогда Вам мало не покажется!!!
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=75902
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»