Я устроилась на новую работу. Учусь в институте на з/о. Наниматель не против оплачивать сессию. Но я учусь не по направлению и не по специальности. Бухгалтер говорит, что она эту оплату не может провести. Так ли это разъясните пожалуйста. И подскажите, где можно об этом почитать. Бухгалтер сылается на ст.216.
Ваш учебный отпуск может оплачиваться из прибыли, при условии, что в трудовом договоре предусмотрена эта оплата.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 11:31:48
если в трудовом договоре или коллективном забито, что он оплачивает вам сессию, то не вопрос: Работникам, успешно обучающимся в ... заочных высших ....учебных заведениях....либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) предоставляются гарантии - и оплачиваемый отпуск в том числе, посмотрите как у вас.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 11:09:46
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 220 настоящего Кодекса и другим законодательством. Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах ...... За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
Новая редакция ТК
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.... среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Могут предоставляться отпуска (то есть по желанию нанимателя), но без сохранения зарплаты. а вот насчет тех кто не по специальности и без направления - в действующем кодексе как то непонятно.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 10:58:10
И что там в 216 такого запрещающего она увидела? Пусть пальцем ткнет!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»