| |
|
|
| |
|
|
 Совместительство
21.09.2007 12:12:30
|
|
|
Приняли человека на работу по совместительству, зарплата начисляется сдельно. Бывают такие месяцы, когда продукции нет, соответ-но и з/пл тоже не начисляется. Т.е. когда есть продукция, то платим, и наоборот. Вопрос, является ли это нарушением?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 11:42:29
|
|
|
ВВЕРХ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2007 14:14:07
|
|
|
Корифеи, может поможете?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
25.09.2007 10:43:04
|
|
|
>>>Найдите мне хотя бы одну статью в ТК, где сказано, что совместитель ОБЯЗАН приходить каждый день...
--------------------------------------------
А я вот попытался найти статью, где сказано, что по основному месту работы работник обязан приходить каждый день. Тщетно. Не поможете???...
Беларусь
|
|
|
|
Совместительство
25.09.2007 10:07:16
|
|
|
В приказе написано, что принят по совместительству, оплата согласно штатного расписания. В штатном расписании указано, что по данному виду работ оплата сдельная (например: резчик - форма оплаты сдельная).
Беларусь
|
|
|
|
-> Совместительство 21.09.2007
25.09.2007 4:39:09
|
|
|
А что у вас написано в приказе на этого сотрудника? Как вы ему «определили» его з/плату?
Беларусь
|
|
|
|
Совместительство
24.09.2007 16:38:55
|
|
|
На сколько я понимаю договор подряда можно заключать дваджы в год, т.к. большее расценивается как предпринимательская деятельность. Я права или чегой-то попутала?
Беларусь
|
|
|
|
Практик
24.09.2007 14:08:37
|
|
|
На мой взгляд, в рассматриваемой ситуации отношения с работодателем больше подходят под граждансксо-правовой договор (например, поручения), чем под трудовое соглашение. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда. То есть договором предусматривается не выполнение трудовой функции, а конкретного задания, которое необходимо выполнить с применением труда.
Так, при исполнении договора подряда подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. По трудовому же договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у данного нанимателя, должен соблюдать режим рабочего времени, т.е. начинать и заканчивать работу в установленное нанимателем время, указанное в правилах внутреннего трудового распорядка. Это и отличает трудовой договор от договора подряда, на мой взгляд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2007 12:40:39
|
|
|
И все же, есть ли единое мнение по этому поводу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2007 9:05:44
|
|
|
И все же ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2007 4:06:16
|
|
|
-> DMK
Перечитайте ТК еще раз. Особенно тот раздел, который про совместителей.
Совместитель НЕ ОБЯЗАН приходить каждый день. Он приходит только тогда, когда у него свободное время от основной работы. А это значит, что не все статьи ТК распространяются на него в силу особенностей работы данного сотрудника.
Объясните мне, как Вы поступите в такой ситуации:
приказ: принять Иванова по внешнему совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Факт: Иванов из 21 календарного дня по совместительству проработал только 10 по 2 часа (после основной работы). В остальное время он не появлялся в силу того, что:
а) был направлен в длительную командировку основным нанимателем;
б) несколько дней работал сверхурочно у основного нанимателя.
Вопрос: НАДО ЛИ Иванову писать заявление об отпуске за свой счет на работе по совместительству по тем дням, когда он на работу по совместительству не приходил?
Найдите мне хотя бы одну статью в ТК, где сказано, что совместитель ОБЯЗАН приходить каждый день...
Беларусь
|
|
|
|
dmk
21.09.2007 19:28:28
|
|
|
Что значит «не сходите с ума»?
И что значит «не сможет придти»?
Работник заключает трудовой договор, пусть и по совместительству. Значит действует трудовой кодекс во всеё его красе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 18:05:03
|
|
|
Люди! О чем Вы толкуете? Какой отпуск? Он же - СОВМЕСТИТЕЛЬ! Он работает в свободное от основной работы время, но он не обязан работать КАЖДЫЙ ДЕНЬ! Поэтому с ним можно договориться о приходе на работу, когда есть объем работ и он свободен от основной работы. А, значит, ему з/пл начисляется только за те дни, когда он приходит (т. е. тогда, когда есть объем работ).
А если он будет занят на свойе основной работе и не смоожет придти вы что, тоже заставите его писать заявление об отпуске за свой счет? Не сходите с ума!...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 17:23:13
|
|
|
Сдельная оплата - должны платить миним. з/п
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 16:51:30
|
|
|
в новом ТК написано не более 30 дне, если иное непреудсмотрено, но даже если и не предусмотрено, что будет нанимателю, если предоставить на более продолжительный срок?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 16:47:08
|
|
|
да хоть на два года.
Беларусь
|
|
|
|
Совместительство
21.09.2007 16:02:32
|
|
|
Если я не ошибаюсь, то есть ограничения по поводу отпуска за свой счет, 2 месяца только можно, так?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:42:31
|
|
|
Работник может «сам» написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 15:40:14
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Т.е. в случае простоя можноотправить в оплачиваемый отпуск. но незадорого :), если работник согласится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:30:38
|
|
|
М-дя, а выход есть из этой ситуации, кроме как отпуск за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.09.2007 15:29:24
|
|
|
если с человеком заключен трудовой договор и он не в отпуске или прогуле (т.е. тикает рабочее время) ему должна выплачиваться аработная плата. Это ж не его проблема, что нет продукции.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»