| |
|
|
| |
|
|
 Новенький
21.09.2007 12:24:25
|
|
|
Люди, помогите новичку рассчитать отпуск директору!
По контракту ему положен трудовой отпуск 25 календарных дней, в т.ч. основной мин.21 календарный день, дополнительный за ненормируемый 2 календарных дня и дополнит.поощрительный 2 календ.дня.Уходит в отпуск с 24 сентября.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:52:52
|
|
|
ага, перечень есть, это в приказе написать? или как
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:51:08
|
|
|
он уже сходил, в контракте про отпуск за ненормированный день ни слова, ладно, 31 день у него, 21 минимальный, 5-поощрительный, а еще 5 за счет прибыли будет, что поделаешь
кстати вычитала контракт еще раз, вот казлы, а деньги то дерут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:40:36
|
|
|
Приложение
к порядку
предоставления и суммирования
трудовых отпусков
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ (ГРУПП) РАБОТНИКОВ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
-----------------------------------------------T--------------------¬
¦ Категории (группы) работников ¦Количество ¦
¦ ¦календарных дней ¦
¦ ¦дополнительного ¦
¦ ¦отпуска ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители юридических лиц и их ¦ 10-14 ¦
¦ заместители, главные инженеры, главные ¦ ¦
¦ бухгалтера юридических лиц и их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Главные специалисты юридических лиц, ¦ 10-12 ¦
¦ относящиеся к категории руководителей, и их ¦ ¦
¦ заместители, референты, помощники ¦ ¦
¦ руководителей юридических лиц, руководители ¦ ¦
¦ обособленных производств, филиалов ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители функциональных и отраслевых ¦ 9-12 ¦
¦ структурных подразделений аппарата ¦ ¦
¦ управления юридических лиц и их ¦ ¦
¦ заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители внутрипроизводственных ¦ 8-11 ¦
¦ структурных подразделений и их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Руководители подразделений, занятых ¦ 7-10 ¦
¦ хозяйственным обслуживанием, их заместители ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Специалисты всех наименований и категорий ¦ до 10 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Другие служащие (технические исполнители) ¦ до 8 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Водители служебных легковых автомобилей ¦ до 9 ¦
L----------------------------------------------+---------------------
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:40:03
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
27 июля 2000 г. N 1154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И СУММИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
4. Негосударственные организации предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем.
Рекомендовать данным организациям конкретную продолжительность указанного отпуска устанавливать в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем согласно приложению.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:38:19
|
|
|
ТК:
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:37:25
|
|
|
24 дня можно с 26 января 2008 года.
Оформите директору доп.отпуск за ненормированный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:35:16
|
|
|
ну. специально обученные люди составляли.
а можно 24 дня как будет по новому ТК и до 5 дней по декрету?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:32:32
|
|
|
Не право поощрить - должно быть указано конкретное количество дней отпуска. Постановление СМ № 1476 от 25.09.99г. разъясняет порядок применения Декрета № 29, а не вводит еще 5 дней к тем, что положены по Декрету. Т.е. 5 дней по Декрету на затраты, сверх этих - из прибыли. Лучше конечно привести контракты в соответствие с Декретом, чтобы не давать отпуск за счет прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 15:24:16
|
|
|
а вы уверены?
у меня в контракте с директором: право поощрить отпуском с сохран зарплаты до 5 дней (как должно быть в контракте)
а трудовых отпусках 21-осн миним, а еще 10 дней как стимулирующая мера (положение утв пост совмина № 1476)во как, и что куда?
Беларусь
|
|
|
|
аноним -Fil
21.09.2007 15:20:41
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Fil - Аноним
21.09.2007 15:19:06
|
|
|
Поощрительный отпуск предоставленный по контракту (рассматриваемый случай) - на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:17:45
|
|
|
За ненормированный день убрать отпуск не проблема, а за контракт 1 день - минимум.
Декрет № 29 от 26.07.99г.:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
21.09.2007 15:17:37
|
|
|
так все таки поощрит.на затраты или из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
нов
21.09.2007 15:14:30
|
|
|
в том то и дело, что не хочет компенсации он вообще,может «проще контракт переделать»
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 15:12:47
|
|
|
По его заявлению можете дать одновременно 21 день отпуска с компенсацией оставшиейся части - 4 дня.
Минимально можете дать 7 дней с компенсацией 18-ти дней.
Трудовой кодекс:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
нов
21.09.2007 15:09:15
|
|
|
а если вообще директор не хочет брать ни дополнит., ни поощрит,обязаны мы ему эти дни компенсировать потом?
Беларусь
|
|
|
|
Новичок
21.09.2007 15:01:28
|
|
|
В контракте, заключенном с директором, есть пункт в котором работнику в соот-вии с законодательством предоставляется :
1.труд.отпуск продолжит.25 календ.дней, в т.ч.
- основной мин.отпуск продолж.21 календ.день
- дополнит.отпуск за ненормируемый рабочий день продолжит.2 календ.дня
- дополнит.поощрит.отпуск продолжит.2 календ.дня.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.09.2007 14:49:17
|
|
|
Если ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПООЩРИТЕЛЬНЫЙ отпуск предоставлен в связи С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ КОНТРАКТА - то затраты. В противном случае - прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2007 14:49:12
|
|
|
по ТК
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
я про этот писала
Беларусь
|
|
|
|
Uny
21.09.2007 14:45:55
|
|
|
Fil, но в то же время в вопросе вообще нет указаний на «контрактный» отпуск, хотя он и должен предоставляться (с учётом того, что у дирика КОНТРАКТ). Возможно, под поощрительным подразумевался именно «контрактный» доп. отпуск (который до 5-и дней). Если так, то он также идёт в затраты...
Новичок, конкретизируйте, что за поощрительный такой отпуск??..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»