Люди поскажите, Работаем Коммунально Унитарное предприятие. контракт до 2009г. Но есть вышестоящее предприятие которое дало указание сократить людей, где-то 17% . Что тут можно сделать нам людям. И могул ли они нас сократить и на каком основании.
Могут, но есть и гарантии при сокращении. ТК: Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; Статья 48. Выходное пособие При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2007 14:19:01
Сокращение возможно даже при условии контракта. Как обычно - уведомление за 2 мес, выходное пособие и постановка в Центр занятости. Вы тут не сделаете ничего.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»