| |
|
|
| |
|
|
 leonid
26.09.2007 12:44:52
|
|
|
помогите пожалуйста с тарифной сеткой.
тарифный разряд по тарифной сетке руководителя в организации из 7 человек (одно подразделение5чел+бух+директор)- 18. Можно ли ввести должность технического директора с разрядом 16/17, который будет заниматься всеми производственными вопросами и будет одновременно заместителем директора.?
не могу толком разобраться с ПОСТАНОВЛЕНИЕм МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 20 сентября 2002 г. № 123
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
26.09.2007 18:54:21
|
|
|
Программные средства - это не деятельность связанная с выч.техникой. Софт - «железо». ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
leonid
26.09.2007 18:41:13
|
|
|
¦ 72 ¦Деятельность, связанная с вычислительной
¦ ¦техникой - 3 группа согласно приложению 5
Беларусь
|
|
|
|
leonid
26.09.2007 14:31:01
|
|
|
всем спасибо за ответы
по моему, uri, вы не правы
у нас - третья группа ставок
производство программных средств
следовательно разряд будет не 16 а 18
но вопрос совсем не в этом
как назвать зама???
просто заместителем - не расскрывает полной сути
можно ли назвать
зам. директора по технической части
зам. директора по техническим вопросам
зам. директора по производству или еще как?
Беларусь
|
|
|
|
Ирэн
26.09.2007 13:29:15
|
|
|
Правильно- заместитель директора. Вопрос-ответ (Вестник №42 стр.79)
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.09.2007 13:16:19
|
|
|
«Анонимно» 26.09.2007 13:11:45
это я для торговых писала, для производства разряд руководителя повыше
---------------------------
Первая группа не для торговых, а для организаций которые не попали в список относимых ко 2-й и 3-й группе.
Читаем № 123!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 13:11:45
|
|
|
это я для торговых писала, для производства разряд руководителя повыше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 13:10:55
|
|
|
1 группа для торговых организаций, здесь же производство
7 чел - 16 разряд
гл инженер на 1-2 разряда ниже, 15й.
мое мнение
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.09.2007 13:06:33
|
|
|
После НО пошла не та вставка. Надо читать «По решению учредителя в зависимости от объема выполняемых работ (оказываемых услуг) и общественной значимости может быть установлена иная группа ставок руководителей и специалистов.»
Беларусь
|
|
|
|
Uri
26.09.2007 13:01:47
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. N 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
У Вас первая группа ставок, т.е. разряд руководителя - 16. НО - «25. Тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников и группы ставок согласно приложению 10.
26. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или ниже разряда руководителей структурных подразделений, структура управления и штаты по решению нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления устранены.
При необходимости сохранения структуры управления тарификация руководителей структурных подразделений может быть установлена нанимателем на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления.
27. Тарифные разряды руководителей и специалистов определены применительно к основным структурным подразделениям.
Тарифные разряды руководителей и специалистов неосновных структурных подразделений по отношению к основным могут быть установлены на один разряд ниже.
Отнесение структурного подразделения к основному или неосновному устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем.
28. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя организации.
29. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера).
При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) тарифные разряды заместителей руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.
30. Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
31. Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.
32. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 10 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1.
Порядок тарификации заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, установленному пунктами 29 и 31 настоящей Инструкции.
33. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено:
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);
повышение тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих организации могут быть повышены до 15 процентов включительно;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95)
введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
34. Тарифный разряд по производной должности »старший« для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и других служащих устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом базовой должности.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95)
35. При установлении в соответствии с законодательством вновь назначенному руководителю убыточной коммерческой организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики он по согласованию с собственником имущества может определять перечень руководителей и специалистов, ответственных наравне с ним за реализацию бизнес-плана и проведение мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого в контрактах, заключаемых с указанными должностными лицами, могут устанавливаться сроком не более чем на два года фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
В перечень должностных лиц для названных целей могут включаться заместители руководителя, главные специалисты, руководители структурных подразделений и отдельные специалисты убыточной коммерческой организации.
Фиксированные должностные оклады могут определяться в пределах установленного руководителю организации должностного оклада путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты с
По решению учредителя в зависимости от объема выполняемых работ (оказываемых услуг) и общественной значимости может быть установлена иная группа ставок руководителей и специалистов.»
Беларусь
|
|
|
|
leonid
26.09.2007 12:58:55
|
|
|
а как правильно будет ?
зам. директора по технической части
зам. директора по техническим вопросам
зам. директора по производству
или еще как?
Беларусь
|
|
|
|
leonid
26.09.2007 12:52:57
|
|
|
овд - производство программных средств
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.09.2007 12:46:39
|
|
|
Основной вид деятельности?
Технический директор - такой должности нет. Может подойдет главный инженер или зам. директора по ...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»