Такая ситуация:директор и учредитель унитарного предприятия одно лицо.Директор назначается решением учредителя,надо ли заключать с ним трудовой договор и начислять ему зарплату?Ведь учредитель не может заключить сам с собой трудовой договор или контракт, может вообще можно ничего не начислять и контракт не заключать?
http://www.buh.by/mes.asp?t=96482 Fil 18/05/2007 НЭГ N 23/2002 Вопрос: Каким образом собственник УП может заключить контракт сам с собой как с директором? Кто устанавливает ему зарплату и направляет в командировку? Как оформить размер и порядок выплаты компенсации за использование руководителем своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд предприятия, а также отпуск? Ответ: В связи с тем что трудовое законод-во не содержит норм, которые бы регулировали порядок заключения труд. договора в случае, когда руководитель организации одновременно является и единственным собственником имущества данного предприятия, полагаем, что его трудовые отношения д. оформляться приказом примерно след. содержания: «Приступаю с 1 ноября 2001г. к выполнению обязанностей директора... (наименование организации) с окладом...». Согласно ст. 152 ТК трудовые отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Иного порядка оформления трудовых отпусков законодательством о труде не установлено, поэтому в вашем случае необходимо издать приказ, например: «Убываю в трудовой отпуск с 01.11 по 05.12.2001 г. сроком на 35 кал. дней за период работы с 01.01.2001г. по 31.01.2001г.». Что касается оплаты труда директора ЧУП, являющегося и его собственником, то она может устанавливаться приказом самого директора этого предприятия в соотв. с Рекоменд. по применению ЕТС или в соотв. с Положением об условиях оплаты труда руководителей гос. предприятий, утв. ПСМ 31.05.1999 N 822 При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ, утв. Пост. Минфина 12.04.2000 г. N 35 , согласно которой направление любого работника в служ. командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. прил.1 к Инструкции). Такой порядок должен применяться и в вашей ситуации. Согласно ст. 106 ТК РБ работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Учитывая, что в вашем случае директор частного унитарного предприятия использует свои транспортные средства, а не других работников, считаем, что размер и порядок выплаты компенсации за их износ необходимо оформить приказом за его подписью. Гл. юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юр. управления Минтруда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ http://buh.by/mes.asp?t=95007 Fil 05.06.2007 текст Оформление трудовых отношений с руководителем организации. В. ПАСЕВИЧ, аудитор http://buh.by/mes.asp?t=80268 В.Счетовод, пожалуйста, скиньте мне на мыло Вашу статью по теме «Учредитель УП, он же директор», В.Счетовод 26.01.2007 Отправил. Отзвонитесь тел. 6400991. Кстати, она опубликована в ж-ле «Налоги и бухгалерский учет» №18, сентябрь 2006г. http://buh.by/mes.asp?t=25053 Директор ЧУП, он же и учредитель отправляет сам себя в отпуск без сохранения зарплаты. какой текст д.б. в заявлении директора и в самом приказе?? Yana 24.08.2005 Заявление не пишем - не себе же самому. Например, издаем Распоряжение: убываю в очередной отпуск с.. по.. Бухгалтерии выплатить отпускные. Uri 30.01.2007 Инга, а ответьте на вопрос - КТО С УЧРЕДИТЕЛЕМ ЗАКЛЮЧИЛ КОНТРАКТ СОГЛАСНО ТК? Учредитель =директор может не уходить в отпуск. Он может просто работать и жить на дивиденды, а может и ничего не получать http://buh.by/mes.asp?t=84975 «Ан» 06.03.2007 решение о назначении директора не помешает, но трудовой договор нужен. В свое время меня убедило вот это (В. Несмашный): Для проведения операций и записей по счетам бухучета организации бухгалтеру нужен первичный учетный документ. Для начисления и отражения в учете и составе затрат заработной платы, премии, надбавок и прочих платежей, необходим трудовой договора (контракт). Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен. То же самое и с точки зрения общего подхода трудового права: директор работает постоянно, за работу должен получать заработную плату. Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, директор - должность работника). То, что директор – физ. лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие – юр. лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Делаем точно так же, как в свое время сделал на своем предприятии я: решением учредителя уполномочиваем некоего гражданина (я уполномочил главного бухгалтера) на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (унитарное предприятие в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата, надбавки, компенсации и прочие платежи в соответствии с условиями контракта (договора) и законодательством. P.S. Кстати, если директор в командировку едет, то командировочные расходы относятся на себестоимости и в затраты по налогам только если выплачены работнику предприятия, гражданину, заключившему трудовой договор. Если делать, как вы предлагаете (все оформить распоряжением учредителя), то командировочные будут однозначно за счет прибыли
Беларусь
Вулт27.09.2007 15:38:09
Вот в ентом месте мнения у всех и расходятся. Поиском по сайту поищите топики. Проблема не раз обсуждалась.
Беларусь
Таня27.09.2007 15:36:12
А если больше наемных работников на предприятии пока нет,кого назначить представителем для заключения трудового договора с директором?Я сделала решение учредителя , приказ о вступлении в должность с окладом соглвсно штатного расписания.Но меня мучает сомнение, могу ли я зарплату директора относить на затраты,начислена ли она в соответствии с законодательством, ведь согласно ст. 252 ч 2 ТК трудовой договор не заключается.Там конкретно написано за исключением ситуации, когда директор является собственником.Помогите кто-нибудь!
Беларусь
Вулт27.09.2007 15:11:33
Только что бился над ентой проблемой. Вывод только один - однозначного мнения нет. Но чтобы было легче работать: Учредитель прописывает в решении о созании предприятия, что он и будет являтся руководителем. А потом с помощью доверенности назначает своего, но одновременно и предприятея - представителя. Который заключает договор с будущим директором(учредителем). Везде будут просить копию договора, поэтому без договора тяжело, и без ЗП он лишен соц. гарантий.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»