Подскажите, пожалуйста, если ИП переходит в УП как он должен перевести работников от ИП к УП какие нужны документы, договора, кого надо об этом уведомлять. Зарание спасибо.
http://news.tut.by/economics/94068.html Указ № 302 в вопросах и ответах. 10.09.2007 Экономика и бизнес. Материалы «Прямой линии» по Указу № 302, проведенной 17.08.2007г.партнерами Юр.группы «VERDICT.BY» Ильей Латышевым и Валентином Галичем совместно с редакцией «Экономической газеты» - там много чего и это Трудовые отношения с работниками ИП Какие возможные варианты расторжения трудовых договоров с работниками в связи с регистрацией УП? Как оформить увольнение наемных работников ИП с минимальными проблемами? П. 18 Положения, утв. Указом № 302, говорит о том, что «в случае прекращения деятельности инд.предпринимателя трудовые договоры (контракты) с его работниками расторгаются в соответствии с законодательством о труде». Приведем возможные варианты развития событий: 1. Увольнение работников по собственному желанию или по соглашению сторон. Работники могут написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (в зависимости от вида трудового договора, который был заключен с работником). Соответственно, работники, написавшие такие заявления должны быть уволены по ст. 40 ТК или по п. 1 ст. 35 ТК. 2. Увольнение работников в порядке перевода в созданное УП. П. 4 ст. 35 ТК в качестве одного из оснований расторжения трудового договора называет перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю. Эту же возможность предусматривает и ч. 2 п. 18 Положения. После того, как унитарное предприятие зарегистрировано, работники пишут заявление на увольнение в порядке перевода в это унитарное предприятие. Инд.предприниматель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода в унитарное предприятие. Последнее издает приказ о приеме на работу работника от инд.предпринимателя в порядке перевода. В трудовые книжки работников делаются соответствующие записи. 3. Увольнение работников в связи с прекращением деятельности ИП. П. 1 ст. 42 ТК предусматривает такое основание расторжения трудового договора с работником, как прекращения деятельности инд.предпринимателя. При этом должны соблюдаться гарантии, установленные ст. 43, 46 ТК. В соотв. с ч. 4 ст. 49 ТК, при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности инд.предпринимателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Как должен поступить ИП, зарегистрировавший УП и желающий ликвидировать ИП, в случае, если его работники не согласны на увольнение в УП в порядке перевода? П. 4 ст. 35 ТК в качестве одного из существенных условий расторжения трудового договора в порядке перевода работника к другому нанимателю называет согласие самого работника на такой перевод. При этом ч. 2 п. 18 Положения такого условия не называет. Однако в этом случае применению подлежит именно норма ТК, как устанавливающая более льготные условия для работника (ч. 4 ст. 7 ТК). Поэтому если работники не дают согласие на увольнение в порядке перевода в унитарное предприятие, инд.предприниматель не имеет права их заставлять или применять к ним какие-либо санкции. В противном случае такие действия инд.предпринимателя могут быть обжалованы в суде. В рассмотренном случае инд.предприниматель должен расторгнуть трудовой договор с работниками в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК с выплатой им выходного пособия. Я не собираюсь регистрировать УП, поскольку работа в статусе юридического лица мне кажется невыгодной. Но, чтобы выполнить требования Указа от 29.12.2006 № 760 ”О внесении дополнений и изменений в Указ от 18 июня 2005г. № 285“, мне придется уволить своих наемных работников. Можно ли указать причину увольнения «изменение законодательства»? Ведь, если бы не Указ № 760, их не пришлось бы увольнять… Как быть, если люди не хотят увольняться? Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон возможно только в случаях, прямо указанных в ст.44 Трудового кодекса РБ далее - ТК), а именно: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Как видим, в данном случае ни одна из этих причин не подходит, если, конечно, в ближайшем будущем в законодательство не будут внесены соответствующие изменения. Это было бы вполне логично и оправданно. Поэтому вы можете уволить своих работников только по основаниям, указанным в п.1 ст.42 ТК, который предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности инд.предпринимателя, сокращения численности или штата работников. При этом согласно ст.43 ТК при расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колл.договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. А согласно статье ст.48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности инд.предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Какие последствия для ИП влечет не увольнение работников до 01.01.2008г.? В соотв. с п. 2 Указа № 285 для занятия предпринимательской деятельностью в качестве инд.предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физ.лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в т,ч. заключаемым с юр.лицами. Деятельность инд.предпринимателя с 1 января 2008г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). Т.о. инд.предприниматель имеет право не расторгать трудовые договоры с наемными работниками, но только с теми, которые удовлетворяют требованиям ч. 2 п. 2 Указа № 285 (т. е. являются членов семьи и близких родственников индивидуального предпринимателя). Предпринимательская деятельность с нарушением названных условий ее осуществления запрещается (ч. 3 п. 2 Указа № 285). За занятие запрещенным видом деятельности ч. 2 ст. 12.7 КоАП предусматривает наложение штрафа на инд. предпринимателя в размере от двадцати до двухсот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2007 15:45:33
А куда-ибудь об этом сообщать надо например в фонд занятости населения, а то говорят, что надо.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2007 13:51:22
переход из ИП в УП - реорганизация Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Предупредите за месяц, пусть работник в письменной форме изъявит свое согласие. а в трудовой запишите, что такого то числа ИП перел в УП «такое-то». Ну и сделайте всем работникам справки от ИП, пока он есть, чтоб потом, когда пенсии будут оформлять все было тип-топ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»