| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
01.10.2007 11:42:32
|
|
|
«Пока ещё» теоретический вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
01.10.2007 13:42:35
|
|
|
Наниматель имеет право в связи с изменением законодательства внести изменения в контракт. При отказе работника от внесения изменений возможно прекращение трудового договора по ст.35 ТК:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
5) ... отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Беларусь
|
|
|
|
Azhur
01.10.2007 12:55:12
|
|
|
Изменение законодательства - форс-мажор.
Т.о., возможны варианты...
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
01.10.2007 12:42:44
|
|
|
Так что совет!
Главные бухгалтера! Все кто-может - перезаключайте контракты до конца года и желательно не на 1 года, а больше. Меньше 10 дней за ненормированный рабочий день по действующему ТК нельзя, а одностороннее изменений условий контракта в 2008 г. наниматель сделать право не имеет.
И никто не сумеет отобрать у Вас эти дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-NLN
01.10.2007 12:09:47
|
|
|
Вот и дыра в законодальстве.
Если от прочих затрат, которые идут за счёт прибыли предприятие в принципе вправе отказаться, то тут - и отпуск обязательно предоставь, но в то же время за свои средства...
Беларусь
|
|
|
|
NLN
01.10.2007 11:58:16
|
|
|
1.Работник будет прав, если не согласится на уменьшение отпуска, и без его согласия этого сделать нельзя.
2.Конечно, доплачивать придется из прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
Azhur
01.10.2007 11:57:11
|
|
|
Контракт - это договор.
Разве непозволительно вносить изменения в договор?
И разве изменения, имея основания, не достойны быть отраженными на затратах, учитываемых при н/о?
Важно, чтобы все/две стороны, подписавшие договор, были согласны на внесение дополнений и изменений в первоначальный вариант документа и оформили это в письменном виде.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
01.10.2007 11:44:07
|
|
|
Вот задался мыслью.
На примере должности гл.инженера предприятия.
Предположим:
контракт с 01.07.07 г. на год (или больше). Надбавка за ненормированный рабочий день по действующему ТК от 10 до 14 дней.
В контракте предусмотрено 10 дней.
Возникают следующие вопросы после вступления в силу с 01.01.08 г. нового ТК:
1. Остаются ли 10 дней отпуска за ненормированный рабочий день до истечения контракта или наниматель имеет право пересмотреть?
2. Если 10 дней остаются (нельзя же пересмотреть контракт в одностороннем порядке, я понимаю), то в этом случае та часть, которая приходится на 2008 г. уже идёт за счёт прибыли. Так ведь?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»