Подскажите, пожалуйста. Если к нам устраивается на работу студент, кот сейчас на 3ем курсе, и еще - человек, который вообще не имеет никакого образования, кроме среднего. Оба у нас явл. по факту - программисты. А что же мне им написать в трудовой, вот вопрос?? Такая профессия интересная - можно и дома с книгами научиться. Короче, работают, как большие. А по образованию...нет. Помогите, кто сталкивался. Может в справочнике есть какая профессия на эту похожая, но без наличия образования. Спасибо.
категории не преграда, ее тоже можно присвоить без образования, если работник удовлетворяет необходимым словиям.
Словой исключение в данном случае касается не предприятия и вовсе не значит, что можно 1-2 раза. Исключение касается требования наличия образвр=ования иквалификации у принимаемого лица, т.е. это надо понимать, что «в качестве исключения может не быть этого образования», а не «в качестве исключения можно пару раз не выполнить это требование».
Беларусь
МНС04.10.2007 14:44:41
Не бойтесь, принимайте своего студента инженером-программистом (пока без категории, инженеры категории м.иметь III, II, I, ведущий - но это потом, если закончит ВУЗ и сработаетесь).
Третьей категории давно не существует для инженеров.Есть без категори, 1 кат.,2 кат. и ведущий
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 14:43:17
Люди, но «в порядке исключения» - это 1-2 раза, а если это регулярно?
Беларусь
ula04.10.2007 14:37:01
Спасибо всем. Приму этих ребят - как инж-программистов. Только мне слово «исключение» не нравится в инстр по исп ЕТС. Что со след приходящими делать...снова не буду уверена.
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 14:35:28
Не бойтесь, принимайте своего студента инженером-программистом (пока без категории, инженеры категории м.иметь III, II, I, ведущий - но это потом, если закончит ВУЗ и сработаетесь). Сама Инструкция 123 по ЕТС это разрешает, чего ж Вам еще...:)
Беларусь
"Анонимно"04.10.2007 14:30:23
п.16 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. Пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002г. N 123, предусмотрено, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Беларусь
Юрий04.10.2007 14:26:12
это я сам вчера написал, должность моя, я думаю, ничего не скажет. По образованию я юрист.
Беларусь
ula04.10.2007 14:08:50
у нас периодически еще видимо будут устраиваться такого рода человеки. Это не исключение для одного. В сег. время студенты (особенно таких специальностей, как программисты) хотят и могут работать. Плюс - они востребованы. Потому и спрашиваю, ибо, боюсь, это не ед случай.
Беларусь
Мария04.10.2007 14:03:45
У детей директоров не всегда есть образования, а должности звучат красиво, так почему людям выполняющим грамотно работу инженера-программиста, нельзя так и записать, в виде исключения.
Беларусь
ula04.10.2007 13:57:12
Юрий, а откуда эта статья и что за должность автора? Если можно..
Беларусь
Юрий04.10.2007 13:42:40
Общество с ограниченной ответственностью нуждается в привлечении к работе специалиста. К директору общества обратился студент с просьбой о трудоустройстве. В настоящее время он обучается в высшем учебном заведении по соответствующей специальности и образования еще не имеет. По итогам собеседования он был признан годным к выполнению обязанностей. Вопрос: вправе ли общество принять его на работу этого студента с учетом того, что у него отсутствует соответствующее образование? Ответ: В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством. Статьей 26 ТК предусмотрено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. В то же время необходимо помнить о том, что право на труд является конституционным правом любого лица. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 11 ТК работники имеют право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Необходимо отметить, что в рассматриваемой норме речь идет не только об образовании, но и о призвании и способностях конкретного лица. В связи с этим, по мнению автора, наниматель и физическое лицо вправе заключить трудовой договор и при отсутствии у работника соответствующего образования, если только законодательство прямо не запрещает выполнение конкретной работы при отсутствии соответствующего образования, ввиду определенных объективных причин, например, безопасности человека. Подтверждается это и нормами законодательства. В частности, пунктом 16 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 г. N 123, предусмотрено, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Беларусь
ula04.10.2007 13:34:31
вот и я о чем...А трудовые надо мне заполнить. Потому и спрашиваю. И все еще нужен совет. Работают ведь как взрослые...
Беларусь
Светлана04.10.2007 13:29:38
Как работу выполнять то за инженера-программиста, а запись сделать так техник? А справедливость где?
Беларусь
ula04.10.2007 13:11:27
Освежим дискуссию...=) Может еще кто-то что забросит
Беларусь
ula03.10.2007 17:59:02
Может не съедят, если написать их инж-прогр без категории
Беларусь
ula03.10.2007 17:58:12
У меня нет справочнико профессий...Что делает техник? И еще...жалко устанавливать мал ставку ребятам - работают наравне со всеми!
Беларусь
"Анонимно"03.10.2007 17:50:52
техник
Беларусь
"Анонимно"03.10.2007 17:50:34
В инструкции по применению ЕТС есть пункт, где написано, что на любую должность можно назначить и уборщицу. Только чтоб толковая баба была.
Беларусь
"Анонимно"03.10.2007 17:48:16
Инженером 100% нельзя. Инженер - человек с высшим образованием, или со средним специальным, но с опытом работы от 3-х лет.
Беларусь
ula03.10.2007 17:37:43
может каким оператором ПЭВМ обозвать, или техником? или учеником ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»