| |
|
|
| |
|
|
 Прохожий
03.10.2007 19:02:21
|
|
|
Почему на сайте пишут, что повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно) означает 6.9% - а чем плохо 6.9999% ???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Прохожий
08.10.2007 10:19:09
|
|
|
Olga V, Вы правы во всем. Спасибо за приятное общение.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
05.10.2007 19:11:41
|
|
|
Я у себя стремление к идеалу пытаюсь изжить... Иногда получается.
Беларусь
|
|
|
|
Прохожий
05.10.2007 18:31:34
|
|
|
Очень приятно. К сожалению, закончил не мехмат. А так хотелось именно туда...
Что можно не переделывать задним числом, согласен.
Но попытаюсь из принципа, чтобы не к чему было придраться. Обидно, что только сейчас дошел «глубокий» смысл этой самой межразрядной разницы.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
05.10.2007 17:11:18
|
|
|
Чем-то родным повеяло...Прохожий, Вы случайно не мехмат заканчивали ?
Кстати, я бы из-за незначительности нарушения не переделывала задним числом. Затраты на учет операции не должны превышать сумму операции.
Беларусь
|
|
|
|
Прохожий
05.10.2007 10:43:21
|
|
|
7% - для тех, у кого межразрядная разница существенно больше (а то вдруг добавят целых 8 или 9%). Что касается «на 1 руб.меньше» - не уверен. Межразрядная разница - это разность тарифных окладов соседних разрядов. Увеличение в ее пределах должно быть не более этой разницы, но может быть и равно ей.
Таким образом тарифная сетка превращается из набора точек (конкретных тарифных окладов) в набор отрезков (вилок окладов). При этом для каждого разряда границами вилки являются тарифные оклады соседних разрядов (включительно), в случае если они отличаются меньше, чем на 7%, в противном случае - 7% от тарифного оклада (исключительно).
Кстати, исключительно - не обязательно меньше на 1 рубль. Если взять 6.9999%, а сумма будет за счет округления та же, что при 7.0% - нарушения нет.
Другой вопрос - за какой период переделывать, ведь формулировка «в пределах межразрядной разницы» была всегда.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
04.10.2007 21:19:43
|
|
|
Там ключевые слова - «в пределах межразрядной единицы». Зачем они вбухали 7 % мне, честно говоря, непонятно, погорячились. Но раз написано, то превышать 7 % нельзя.
«Если повышение будет менее 7%, при этом оклад станет точно равным окладу по следующему разряду - это и есть в пределах межразрядной разницы (слово «исключительно» относится только к 7%)» - не точно равным, а хотя бы на 1 руб.меньше.
Беларусь
|
|
|
|
Прохожий
04.10.2007 16:36:24
|
|
|
Olga V - спасибо. Ваш ответ вплотную приближает к правильному решению вопроса.
«Новый оклад не стал равен или больше, чем оклад по следующему разряду» - это они имели в виду, написано не совсем так. Получается, что для каждого разряда своя межразрядная разница и, соответственно, свой максимальный процент повышения (например, для 17-го - 7.035%, для 15-го - 6.897%, для 5-го, а есть и такие служащие, - 9.827%). Приходится сделать вывод - повышение должно быть не более, чем ровно 7%, а в тех случаях, когда конкретная межразрядная разница меньше -(о ужас!) не более этой разницы. Хотя с последним очень хотелось бы поспорить (может быть, можно опираться на среднюю по сетке межразрядную разницу?). Кстати, для каждого разряда разницы всегда две - в большую и меньшую стороны, раньше это называлось вилкой.
Если повышение будет менее 7%, при этом оклад станет точно равным окладу по следующему разряду - это и есть в пределах межразрядной разницы (слово «исключительно» относится только к 7%).
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
04.10.2007 14:34:31
|
|
|
Меньше 7 % не надо понимать так буквально. Просто разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов примерно 7 %, между некоторыми ровно 7 %, между некоторыми чуть больше, между некоторыми чуть меньше. Главное при повышении в пределах межразрядной единицы. чтобы ваш новый оклад не стал равен или больше, чем оклад по следующему разряду. Вот и все. Если позволяет тарифная сетка, можно и ровно на 7 % повысить. Источник знаний - авторитетный семинар Минтруда.
Беларусь
|
|
|
|
Прохожий
04.10.2007 14:17:16
|
|
|
Тариф 1-го разряда * тарифный коэффициент = тарифный оклад.
Тарифный оклад + повышение в пределах межразрядной разницы = расчетный должностной оклад.
Ну и так далее.
Беларусь
|
|
|
|
Эл
04.10.2007 12:57:22
|
|
|
Я вообще туго понимаю понятие межразрядной разницы.У нас в штатном стоят такие цифры:директор-тар.разряд4,56+6,9% межразрядн.разницы=расчетн.должн.оклад;гл.инж.-4,26+6,9%;гл.бухг.-3,98+6,9%;прораб-3,72+6,5% и т.д.Так может быть?Кто нибудь объясните как правильно можно установить эту доплату!!!
Беларусь
|
|
|
|
Прохожий
04.10.2007 10:31:01
|
|
|
Умножаем на 1.07 не тарифный коэффициент, а тарифный оклад. Точнее, используем в EXCEL формулу ОКРУГЛВНИЗ(оклад*1.07;-1). Таким образом, будет точно меньше 7%. А сколько лучится девяток (6.9 или 6.99999) - не важно.
Сроки и применение - по ответу Fil
Беларусь
|
|
|
|
Fil
04.10.2007 8:56:03
|
|
|
6.9999 не плохо. Т.к. коэффициенты имеют два знака после запятой и Вы его умножите на эту цифру, то получите тот же коэффициент который установлен для работника разрядом выше. Поэтому в реальности он будет даже меньше 6,9.
з/п - с любого момента. Желательно конечно с начала месяца (удобнее). Межразрядная разница может применяться для руководителей, специалистов, служащих, для рабочих - нет.
Беларусь
|
|
|
|
з/п
04.10.2007 8:37:39
|
|
|
Прохожий.Подскажите, вы наверное хорошо разбираетесь в начислениях зп.Вот эту межразрядную разницу можно установить с любого момента и сразу для всех или только с начала года7 Вот я например хочу установить с сентября, можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 21:24:20
|
|
|
А это никому не известно, мы воть тоже все переделали в тарификациях) от греха подальше)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»