Извините за отступление от темы форума. Но с каждым годом жизни все больше удивляюсь психологии нанимателей. Когда-то искала работу в течение 4 месяцев. Со своим стажем работы, опытом не подходила на должность рядового экономиста в обычной торговой компании. Проходила собеседование, вроде нормально все было, только видно лицом не вышла. Наконец устроилась на работу по знакомству на должность главного бухгалтера, сама изучила новую для меня бухгалтерскую программу, вид деятельности для всех совершенно неизученный, работаю уже 2 года. Нареканий пока не было. Думала, что это одна я такая с комплексами, не могу найти работу. Ан нет. Теперь мой муж решил сменить работу.6 лет отработал в компании специалистом по сбыту строительных материалов, причем занимался не только оптом, но и розницей. Контролировал весь цикл от заключения договоров до реализации покупателю. Везде, где ни работал, был отличным специалистом. С ним та же картина: приходит на собеседование и в конце-концов снова ни у дел. У него высшее экономическое образование, есть опыт работы кроме того экономистом. И выглядит вроде не страшно. Или на нас какой-то злой рок? Или требования к менеджеру по продажам не совпадают с его квалификационным уровнем? Может, надо как-то по-особому преподносить себя, чтобы найти нормальную работу? Подскажите, пожалуйста!!!
Руководителем нужно родиться. К этому нужно стремиться с самого начала. Может мы о разных руководителях? Я о сильных личностях, лидерах, которые могут повести за собой людей и выполнять невыполнимое, взяв всю ответственность на себя. Я о людях, за которыми их подчинные - как за каменной стеной, которые на несколько шагов впереди всех. Это действительно редко у кого хорошо получается. Именно поэтому у нас руководители/специалисты - 20/80, а не наоборот. Я не говорю о номинальных руководителях, которые только сводные отчеты по отделу готовят и транслируют мнение босса. Масса случаев, когда я рекомендовала рекрутерам людей, просив их устроить кем-нить повыше. В ответ было: не руководитель по своей сути. Не могу.
ЗЫ. извините за эмоциональность. Задели за живое.
Беларусь
)))05.10.2007 17:10:31
pininfarina 05.10.2007 17:04:38
... Руководитель должен обладать набором личностных и порофессиональных качеств, этим нужно болеть. ...__________ А тот же агент по продажам, не должен чем то обладать или болеть?!
Не мне вам обяъснять, что и руководители бывают разнымии различных уровней, еще скажите что это профессия-специальность-зввание для избранных. Жизненный пример: на определенном этапе сказали «Будешь директором», и стал, шишек набил еще в лихие 90-е, и понял что может. А как может решить человек годится он или нет, только попробовав, наверное)))))
Беларусь
pininfarina05.10.2007 17:04:38
))) 05.10.2007 16:55:15 _____________________________ Может и не будешь, но если человек не руководитель по своей сути, то не надо ему туда идти, толлько потому что бегать не хочется и возраст. Руководитель должен обладать набором личностных и порофессиональных качеств, этим нужно болеть. А не так: что-то мне надоело бегать по магазинам, да и не солидно уже как-то. Пойду-ка я рукой водить..
Беларусь
)))05.10.2007 17:00:36
Элл 05.10.2007 16:55:23
Спасибо за пожелания. Мой тоже говорит, что не все ли равно что продавать, но требования же при отборе именно на тот вид товара, которым занимался ранее. _____________ Муж поменял алкоголь на канцтовары. Жив, здоров и даже упитан)))
Беларусь
)))05.10.2007 16:56:20
Это я к тому, что человек дорос до какой-то другой ступени в специальности и если он хочет на нее подняться, то поднимится)))
Беларусь
Элл05.10.2007 16:55:23
Спасибо за пожелания. Мой тоже говорит, что не все ли равно что продавать, но требования же при отборе именно на тот вид товара, которым занимался ранее.
Беларусь
)))05.10.2007 16:55:15
А при том, что агентом по продажам бегать в 56 особо не будешь. И это было сказано про конкретный случай, а не про закономерность как в армии - прослужишь опреденное время - меняешь погоны)))
Беларусь
pininfarina05.10.2007 16:52:14
1. Нужно уметь себя продать. Особенно агенту по сбыту. 2. Возможно Ваш супруг проигрывает по сравнению с другими кандидатами: образование (в том числе доп), опыт работы, возраст, личностные качества, требования по ЗП и другие.
А может у него уже возраст не агента по продажам, пусть идет в агенство и заполняет анкету на «начальника отдела» или «зам директора по...» __________________________________ А у нас что руководителями по возрасту становятся? так сказать, по выслуге лет?:) Человек, если по сути своей руководитель, то он им может стать достаточно рано. При чем здесь возраст?
Беларусь
)))05.10.2007 16:51:45
Он учть моложе 39), и до этого кричал, что только видит себя в «алкоголе», на что я сказала, что настоящий торгаш (в хорошем смысле слова) может продавать все. Поверил в себя - получилось. Удачи вашему супругу.
Беларусь
)))05.10.2007 16:48:39
Супруг тоже был агентом по продажам (алкоголь), спрсила до каких пор, устроился директором на торг. фирму другим товаром. По результатам испытательного срока предлагают пересмотреть изначально предложенную з/п. Правда, у него до агента по продажам был опыт руководителя.
Беларусь
Элл05.10.2007 16:47:05
Спасибо за советы и простите за то, что отвлекаю по пустякам. Думаю, что наладится все в будущем.
Беларусь
Элл05.10.2007 16:45:04
Товар у него брали очень хорошо. Только направление этой деятельности в компании закрыли.
Беларусь
Элл05.10.2007 16:42:58
Возраст у него 42 года. Возможно и надо идти на должность начальника отдела или повыше, но в трудовой у него нет стажа руководителя отдела. А молодежь, кстати, на работу берут лучше, потому что они умеют себя преподнести, хотя и немного того, что можно преподносить.
Беларусь
Марианка05.10.2007 16:35:56
Пришла к выводу, что по з/пл надо, чтобы наниматель сам сначало назвал сумму, а потом уже сказать «согласен-несогласен»
Беларусь
)))05.10.2007 16:35:49
Не надо «катить» на молодежь, прежде всего, когда хочется поменять работу, не стоит увольняться с предыдущей (при таком раскладе срок без работы может расти, что может воспрниматься как минус у следующего нанимателя), а искать параллельно. Не могу поверить, что сотрудник, который проработал столько времени с клиентурой не может себя преподнести. Он же как-то свой товар преподносил? Или товар и так берут, что и «шевелиться» (читать чесать языком и уговаривать ) не приходится? А может у него уже возраст не агента по продажам, пусть идет в агенство и заполняет анкету на «начальника отдела» или «зам директора по...»
Беларусь
Элл05.10.2007 16:35:25
Вот именно, туча тестов,а в результате - пшик. Приходит специалист - полный ноль. И пытаешься с ним как-то работать,потому что он какой-то тест прошел на отлично. И умеет себя показать с выгодной стороны. А чаще всего ухватить твою же идею, приукрасить и преподать ее, потому что он прошел курс обучения где-то в загранице.
Беларусь
Марианка-Анонимно05.10.2007 16:34:45
Задавала вопрос по оплате, как Вы и говорите ,в конце.Только всеравно не устраивало - слишком много хотела...
Беларусь
Марианка-МОХЪ05.10.2007 16:32:20
Кстати, да!Бала на собеседовании, так у меня расспрашивали:про братьев, маму ,папу, чем занимаюсь в своб.время...
Беларусь
"Анонимно"05.10.2007 16:31:57
Я-наниматель. Вот ошибки, которые люди делают: в начале разговора -вопрос о зарплате, а не об обязанностях. Нельзя покупать кота в мешке.Надо задавать этот вопрос, когда вам уже скажут, что вас берут. Тогда уже определяется,сколько вы стоите. А,вообще,не зацикливайтесь на этом. Все эти отказы никак не связаны с вашей личностью.
Беларусь
Марианка05.10.2007 16:30:53
Ничего подобного, искала я работу без опыта, снаружи была «красивенькой коробочкой» и знала бух.учет хорошо, ат все ровно...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»