| |
|
|
| |
|
|
 Снежок
09.10.2007 18:22:55
|
|
|
СРОЧНО НУЖНО!!!Хочу уволиться и перейти на новую работу, а на старой остаться по совместительству. Как правильно написать в трудовой и в приказе ? по старой работе-«Уволена или переведена по совместительству?» Делается ли запись в трудовой по старой работе если я осталась работать по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2007 8:30:49
|
|
|
Снежок, п4ст35 говорит о переводе к другому нанимателю, как вы изначально и хотели, переводитесь.
Тоже самое напишите в трудовой. А по старой работе примите себя по совместительству.
Потому что совместительство - это выполнение работником в свободное от ОСНОВНОЙ работы время другой работы. с вами должен быть заключен новый трудовой договор с указанием, что это работа по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2007 8:25:11
|
|
|
Ох, Юрий!:) в Конституции тоже много чего написано, главное красиво и глазу приятно, а на деле......
Беларусь
|
|
|
|
Снежок
11.10.2007 0:45:59
|
|
|
Один умный бух сказал, что лучше написать заявление и приказ о переводе с должности гл.бух, на должность гл.бух. по совместительству согл.п.4ст.35ТК и никаких сведений в банк и в налоговую не нести, т.к. это внутренний приказ. Компенсацию за неиспольз. отпуск тоже не выплачивать, она выплачивается при увольнении. А это не увольнение, а перевод. В трудовой тоже написать переведена на должность гл.бух. по совместительству. Что думаете по этому варианту???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 11:57:54
|
|
|
ТК существует не для того чтобы умнее уволиться, а для защиты прав и свобод, законных интересов граждан и социальной справедливости (из закона) и основан на принуипе разумности.
Вот этой справедливости и разумности в этой норме и нет. А 11 месяцев человек работал на прежнем месте работы, например, потому, что в графике отпуск у него так планировался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 11:04:49
|
|
|
я тоже не о компенсации, а о разных вариантах
потому что, зачем же в вашем случае было 11 месяцев ждать, надо было сразу после 6 идти:)
да, а насчет того, от чего зависит право на отпуск, вы правы, поэтому и есть перечисление, кому можно пойти раньше 6 месяцев, в ТК, чтоб уволиться умнее.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 11:00:34
|
|
|
почему по разному? я не веду речи про компенсацию. Она-то в любом случае выплачивается, что при переводе, что просто при увольнении. Но в одном случае работник имеет параво пойти в отпуск раньше, а в другом почему-то нет. Хотя оба работали.
Выходит, что право на отпуск зависит от того каким образом увольнялся работник, а не от того как долго он работал. Вот это неверно.
Насчет справки - логично, но зачем, лучше отдать все это на откуп сторонам, зачем разводить лишние бумажки. Зачем все это?
А два раза в год в отпуск сходить даже дейтсвующий ТК позволяет. Вы сами привели пример. А если это второйотпуск так можно даже сразу за первым взять. Т.е. и тут это ограничение ничего не решает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрию
10.10.2007 10:43:56
|
|
|
да по разному получается, в вашем примере 17 месяцев без отпуска, зато с компенсацией.
а если 6 месяцев поработал - отпуск-уволился, на новой тоже отпуск через 6 месяцев. За год в 2 отпуска успел, зато потом выщитали деньгами. Разные ситуации....просто целесообразнее было бы при новом трудоустройстве вообще приносить справку со старого места работы о том, когда у него отпуск был.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:26:10
|
|
|
просто насчет предосталвения отпуска не рагнее 6 месяцев, мое лино мнени, что эта норма ни к чему. Зачем это ограничение? И соответсует ли оно принципам трудового права?
Если речь идет о защите прав работника, т.е. ранний отпуск приведет к тому, что он будет потом работать продолжтельное время и отдых не будет полезен, то не вижу никакой разницы между случаями, когда работника приняли в порядке перевода и теми случаями, когда работник вам уволился и через пару дней устроился на работу. А как правило именно так и происходит. В последнем случае выходит его права нарушать можно и нужно: по старому месту работы не был в отпуске напримре 11 месяцев и теперь на новом будет работать минимум 6, итого 17 месяцев не был в отпуске.
Т.е. данная норма не несет особой пользы, а иногда даже приводит к негативным последствиям. Поэтому считаю, что ее не мешало бы отменить или хотя бы изменить, а пока ничего страшного не вижу в ее нарушении. Еще раз подчеркиваю, что это мое личное мнение.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:16:12
|
|
|
да, компенсацию нужно обязательно выплатить. Вот тут точно дадут штраф, если не выплатите и предсмотрено это КоАП.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 10:15:10
|
|
|
нет, такого нет.
Просто человек не может работать в одно и то же время в двух организациях: если человека уволили с предприятия 10 октября, то он в этот день работал на это предприятии. Соответственно не может такого быть, что в этот же день его приняли и он работал на другом предприятии.
Но если например он работал в первую смену уволился и вышел на работу во втору или третью смену у нового нанимателя, то вполне можно. конечно могут быть какие-нибудь проблемы со статистикой, но заключение такого договора реально возможно.
Беларусь
|
|
|
|
Cнежок
10.10.2007 10:12:28
|
|
|
А компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать на старой работе и расчитывать все в день увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
Cнежок
10.10.2007 10:07:40
|
|
|
А есть такое еще понятие между увольнением и приемом должно пройти не менее 1 дня?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:55:15
|
|
|
Ну ясное дело, что не в тюрьму посодют :), вопрос каким актом этот штраф предусмотрен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 9:52:04
|
|
|
ну наверное если выяснится - штраф
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:45:19
|
|
|
кто Вам такое сказал?
________________________
сорри, это не по этой теме вопрос был, по этой следующий, что будет, понятно, что нарушение, но что за него будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 9:43:37
|
|
|
ст. 166 трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы.
До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуска по желанию работников: и пошло перечисление, так вот п. 3 - работникам, принятым на работу в порядке перевода.
А если раньше 6 месяцев - и в перечисленные категории работников, кому можно, тогда это нарушение законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:39:21
|
|
|
а что будет, если дать отпуск раньше этих шести месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:37:30
|
|
|
кто Вам такое сказал?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.10.2007 9:32:42
|
|
|
ЕМНИП, единственная разница -- при увольнении переводом не нужно отрабатывать 6 мес, чтобы уйти в отпуск -- рабочий год (но не сумма з/п)как бы тоже «переводится» к новому нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 9:11:23
|
|
|
а какая разница увольнять переводом или так. Если работник точно знает что возьмут никакой разницы. Главное заключает в том, что перевести на совместительство нельзя. действующее законодательство не позволяет этого сделать. Для начала Вам нужно уволится с основного места работы. Устроится на новом основном, а потом уже заключитьдоговором с бывшим нанимателем о работе по совместительству.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»