| |
|
|
| |
|
|
 Катя
10.10.2007 10:01:09
|
|
|
Работник потерял сим-карту , удержать из з/п приказом или обяз. нужно его заявление?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
10.10.2007 11:20:11
|
|
|
Все та же ст.408 ТК РБ:
«Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы».
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.10.2007 11:15:27
|
|
|
Если «упертый», то он и на приказе не распишется, может?
Судится же за сим-карту не будете? Списывайте за счет прибыли...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2007 11:08:33
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=81532 Юрий 05.02.2007
Во чудеса. Потерял мобильник, так теперь бухгалтерия требует от меня заялвения на удержание стоимости симки из зарплаты. Мало того, что юрисконсульт, сам консультирую клиентов, говорю не надо заявление, а мне говорят: ничего не знаем, давай заяву.
Говорю подумайте чего вы просите - заялвение от лица на применение к нему ответственности, даже слушать не хотят. Это тоже, что начальник налоговой потребует от бухгалтера написать заявление с просьбой о привлечении к административной ответственности.
С одной стороны и ругаться не хочется, но с другой как-то неприятно, вроде работаю юристом, причем консультирую клиентов нашей же фирмы, а тут меня ни в грош не ставят.
Но заявление на ответственность - это мазохизм какой-то.
:)
Беларусь
|
|
|
|
Катя
10.10.2007 10:48:54
|
|
|
Спасибо Андрей. А что делать, если он упертый такой и не хочет писать объяснение? Сделать приказ и обязать написать его это объяснение?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.10.2007 10:23:34
|
|
|
Кроме того - не провороньте сроки, предусмотренные ст.408. А именно:
«Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.»
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.10.2007 10:20:19
|
|
|
До издания приказа должно быть затребовано письменное объяснение работника. На бланке приказа должно быть написано согласие работника с удержанием. Только тогда бух-ия может произвести удержание их з/п. (Статья 408 ТК РБ)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»