| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
10.10.2007 17:04:13
|
|
|
Интересно узнать мнение бухбаевцев.
Человек работает по основному месту и по совместительству. Увольняется с основного места работы. Является ли данный факт достаточным основанием для того, чтобы считать, что совмещаемое место работы стало теперь для него основным?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Борис
11.10.2007 21:31:52
|
|
|
Это не дыра в законе, а право работника. А вот использование проверяющими таких «дыр» нужно трактовать либо как некомпетентность либо как коррупцию.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
11.10.2007 19:55:19
|
|
|
-> Юрий 10.10.2007 18:15:02
Знаю я эту «фишку»... Что-то похожее у меня было по практике: человек работал у нас по совместительству... Поскольку я не имею права требовать от него доков больше положенного ТК, то о том, что он уволился с основного места работы узналось чисто случайно и спустя месяц-полтора... А тут, как назло, проверка... Встречная... И с той фирмы, откуда работник ушел... Получилось, что он месяц-полтора поболтался «в воздухе» и устроился на новое место работы, а у нас так и продолжал работать по-совместительству. Проверяющие вычислили это дело, начали «наезжать»: нарушение! Отбились тем, что:
а) согласно ТК я не могу с работника требовать доки, подтверждающие, что он уволился с основного места работы (он может мне заявление написать о приеме на постоянную у нас, но он не писал - не хотел);
б) работник не захотел работать у нас на постоянке, а заставить его я не могу...
Может, работник и нарушил что-то (не уведомил нас об увольнении), но это же не наше нарушение - см. п. (а).
Поэтому и получается, что, по ТК, совместительство становится основным местом работы, но кто овечает за «уличение» момента увольнения и кто несет ответственность за неоформление работника на постоянку, если он не изъявил желания - дыра в законе...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.10.2007 18:43:52
|
|
|
Если найдете новое место работы, то эта работа опять будет являться совместительством, о чем необходимо сообщить работодателям.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.10.2007 18:41:28
|
|
|
При устройстве на работу по совместительству писали заявление. Сейчас эта работа не является совместительством, т.к. отсутствует осн.место работы. Значит надо написать новое заявление, в котором вы определитесь с новым статусом работы и на полставки или на полную ставку.
Если вы захотите работать по трудовой книжке (даже на полставки), то имеете на это право. Если не захотите, то никто не сможет заставить вас предоставить трудовую книжку, т.е. вы имеете возможность подыскивать основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 18:15:02
|
|
|
прав в чем? Я как и Вы считаю, что не может быть совместительства без основной работы. Это противоречит основному принципц совместительства и вроде как не работник выбирает основное место работы. Но при увольнении с основного при двух и более местах работы по совместительству только он может решить, где будет основное место. но вопрос, может ли работник решать в случае если только одно совместительство, например, мне предлагали идею, насчет того. что уволившись с основного места работник должен иметь возможность устроиться на новое место основной работы, а совместительство так и останется совместительством.
Беларусь
|
|
|
|
Kim
10.10.2007 17:59:58
|
|
|
Юрий, теоритически Вы правы.
Но на практике если работник принесет трудовую книжку, будет видно что с основного места работы он уволен. Поэтому наниматель сделает ему запись, что работа в ... является основной.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 17:55:29
|
|
|
Эта норма говорит о том, что по основному месту работы ведуться трудовые книжки. И только.
«Т.о. основное место - куда принесет книжку» - неверный вывод. Причина - основное место работы, следствие - должна быть трудовая. Но не наоборот: следсвие не может порождать причину.
Беларусь
|
|
|
|
Kim
10.10.2007 17:47:31
|
|
|
Статья 50 ТК
«Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной»
Т.о. основное место - куда принесет книжку.
Если не принесет никуда ????
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-МОХЪ
10.10.2007 17:32:35
|
|
|
Это скорее следствие, а не причина. Т.е. есть правило о том, что трудовая должна хранится по месту основной работы. В нашем случае она у него дома хранится. но это ж не значит, что у него там место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Kim
10.10.2007 17:29:12
|
|
|
вот это ближе. Я тоже к этому склоняюсь, но есть и другие мнения, поэтому и спрашиваю.
Т.е. совмещаемое место становится основным, причем вроде как автоматически, исходя из определения и признаков совместительства.
Но тогда еще один вопрос, а как быть, если работник работал по совместиетльству в двух местах, какое из них станет основным? :)
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
10.10.2007 17:25:17
|
|
|
Я соглачен, что по-простому. Читал как-то статью об определднии основного места работы. Там ссылка не на ТК была а на какую-тоинструкцию Минтруда вроде...
Беларусь
|
|
|
|
Kim
10.10.2007 17:21:18
|
|
|
И еще, отсутствие надлежащего оформления сего факта не означает, что при увольнении работа по совместительству не считается основной.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
После увольнения у работника - только одно место работы. Следовательно оно будет являтся основным
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Kim
10.10.2007 17:19:40
|
|
|
Меня не интересует процедура, меня мнения по заданному вопросу интересуют.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.10.2007 17:18:28
|
|
|
решение знаю. Интересует теория.
Онсоное место работы и место хранения трудовой книжки никак не связаны извините. Это вы по простому так сказать написали. Про место хранения трудовой книжки вообще в ТК ничего не сказано в этой части.
Ле, а если я не напишу заявление, я что по прежнему работаю по совместительству? А если это внутреннее совместительство?
Беларусь
|
|
|
|
Kim
10.10.2007 17:16:46
|
|
|
Процедура такая:
Если Вы уволились по основному месту работы, Вам выдали трудовую. С ней идете там, где по совместительству.
Наниматель издает Приказ, что в связи с увольнением ... работу .... считать основной.
На основании Приказа - запись в трудовой книжке.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
10.10.2007 17:16:25
|
|
|
«... (независиМО от оформленности...) ...»
Беларусь
|
|
|
|
Uny
10.10.2007 17:15:17
|
|
|
Буквально пару дней назад Люся выкладывала решение какого-то суда по восстановлению уволенного работника, суть которого - увольнение с основного места работы автоматически означает, что совместительство становится основным (независимости от оформленности этого факта). Поищите поиском...
Беларусь
|
|
|
|
Ле
10.10.2007 17:08:52
|
|
|
Нет. Вы приходите на работу по совместительству и пишите заявление, чтобы приняли по основному
Беларусь
|
|
|
|
МОХЪ
10.10.2007 17:07:24
|
|
|
Нет. Основное место работы- то где хранитсятрудовая книжка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»