Такая ситуация: отправили чела в командировку в россию на своем авто, с командировочными 300 000 б.р. По дороге автомобиль сломался так и не доехав до нужного места преднахначения. В результате на данные командировочные, он слегка потратился на ремонт и на бензин. Приехал обратно так и не выполнив спецзадания. Теперича не знает чего делать. В свой знак оправдания снято видео (как его тянут на тросе). Чего ему делать: вернуть все деньги обратно или чего? К диру пока не ходил, ентого нет на месте. Помогите советом
Спасибо огромное.Уточнила ситуацию: дог. безвоздмезного пользования с ним заключен. Работает на онт
Беларусь
Юрий12.10.2007 15:55:43
все зависит от того, как все было. Мало информации. Вообще, когда машина сломалась, нужно было известить нанимателя, который и должен был дать соответсвующие указания. Если не было возможности, то нужно было действовать. В качестве примера почитайте это. Только вместо бензина в вашем слуаче ремонт.
Предприятие заключило с физическим лицом договор безвозмездного пользования автомобилем. Указанный автомобиль используется для перевозки грузов. Сотрудник предприятия находясь в командировке израсходовал топлива больше, нежели ему было выдано, приобретя излишки за счет собственных средств. Вопрос: считается ли внереализационным доходом предприятия данное топливо? Ответ: Для ответа на поставленный вопрос в первую очередь необходимо установить, почему работник истратил больше топлива, чем ему выдали. Если работник был направлен в командировку и ввиду неправильного расчета по пути у него закончилось топливо, ему в целях выполнения служебного задания необходимо было дозаправиться. В такой ситуации, первое, что необходимо сделать работнику – это связаться с нанимателем и сообщить о сложившейся ситуации. Решение, которое примет наниматель и должно быть выполнено работником. Возможно, наниматель пришлет другой автомобиль для заправки, либо заключит договор на буксировку автомобиля или предпримет иные действия. Еще один вариант, наиболее приемлемый предложит работнику заправить автомобиль за счет собственных средств с последующим возмещением. В такой ситуации будет иметь место договор поручения или комиссии, в соответствии с которым работник от имени нанимателя или от своего и за счет первого приобретен необходимо имущество. В то же время, возможны ситуации, когда работник не в состоянии связаться с нанимателем. В этом случае, по мнению автора, его действия по приобретению топлива могут быть рассмотрены, как действие в чужом интересе. В соответствии со статьей 870 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) действия без поручения, иного указания или заранее обещанного согласия заинтересованного лица в целях предотвращения вреда его личности или имуществу, исполнения его обязательства или в его иных непротивоправных интересах (действия в чужом интересе) должны совершаться исходя из очевидной выгоды или пользы и действительных или вероятных намерений заинтересованного лица и с необходимой по обстоятельствам дела заботливостью и осмотрительностью. Статьей 871 ГК предусмотрена обязанность уведомление заинтересованного лица о действиях в его интересе. В соответствии с ней лицо, действующее в чужом интересе, обязано при первой возможности сообщить об этом заинтересованному лицу и выждать в течение разумного срока его решения об одобрении или неодобрении предпринятых действий, если только такое ожидание не повлечет серьезного ущерба для заинтересованного лица. Согласно статье 872 ГК, если лицо, в интересе которого предпринимаются действия без его поручения, одобрит эти действия, к отношениям сторон в дальнейшем применяются правила о договоре поручения или ином договоре, соответствующем характеру предпринятых действий, даже если одобрение было устным. На основании статьи 874 ГК необходимые расходы и иной реальный ущерб, понесенные лицом, действовавшим в чужом интересе подлежат возмещению заинтересованным лицом, за исключением расходов, которые вызваны действиями, указанными в пункте 1 статьи 873 ГК. Необходимо иметь ввиду, что право на возмещение необходимых расходов и иного реального ущерба сохраняется и в том случае, когда действия в чужом интересе не привели к предполагаемому результату. Однако в случае предотвращения ущерба имуществу другого лица размер возмещения не должен превышать стоимости этого имущества. Расходы и иные убытки лица, действовавшего в чужом интересе, понесенные им в связи с действиями, которые предприняты после получения одобрения от заинтересованного лица (статья 872 ГК), возмещаются по правилам о договоре соответствующего вида.
Принимая во внимание положения статьи 876 ГК, обязанности по сделке, заключенной в чужом интересе, переходят к лицу, в интересах которого она совершена, при условии одобрения им этой сделки и если другая сторона не возражает против такого перехода либо при заключении сделки знала или должна была знать о том, что сделка заключена в чужом интересе. При переходе обязанностей по такой сделке к лицу, в интересах которого она была заключена, последнему должны быть переданы и права по этой сделке. Если же действия работника не были одобрены, наступают иные последствия. В соответствии со статьей 873 ГК действия в чужом интересе, совершенные после того, как тому, кто их совершает, стало известно, что они не одобряются заинтересованным лицом, не влекут для последнего обязанностей ни в отношении совершившего эти действия, ни в отношении третьих лиц. И только действия с целью предотвращения опасности для жизни лица, оказавшегося в опасности, допускаются и против воли этого лица, а исполнение обязанности по содержанию кого-либо - против воли того, на ком лежит эта обязанность. Что касается действий, в отношении которых работнику не было известно одобряются они или нет, должен разрешаться вопрос, совершались ли они с очевидной выгодой для нанимателя. Если это так, то расходы должны быть возмещены. Если же нет, то наниматель вправе не возмещать понесенные работником расходы. Ни в первом ни во втором случаях объект для исчисления и уплаты налога на прибыль не возникает, так как какой-либо внереализационный доход отсутствует.
Юрий Веремейко, юрист.
Беларусь
ну просто так12.10.2007 15:53:14
Понятно. Тут вопрос такой сразу возникает: на каком основании он использовал личный авто для командировки? Непонятно, то ли есть договор использование личного автомобиля в служебных целях за плату (ст. 106 ТК), то ль Договор безвозмездного использование личного автомобиля в служебных целях (ст. 106 ТК), но тогда и петевые листы должны быть. Если есть Договор и прочие бумажки проложены аккуратно и красиво, то проблем ваще нет. -- Если Договора нет, то нет и оснований какого либо возмещения. И тогда как говорится - всё в сферу гуманитариев-философов, т.е. на усмотрения руководства с учетом примения моральных принципов.
Беларусь
ку-ку12.10.2007 15:44:27
Я думаю что у вас большое и доброе сердце(: но советом чел-ку не поможешь, а вот наличностью...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»