Подскажите, как оформляется работа сверхурочно. Достаточно ли табеля с отметкой о сверхурочной работе и приказа руководителя на оплату отработанного сверхурочно времени в двойном размере. И еще, работник был принят 10 апреля и увольняется 20 октября. Кроме того, в сентябре по инициативе нанимателя ему предоставлялся административный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней. За сколько дней рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если по договору у него 21 день + 4 дня. Спасибо.
Думаю, что компенсация должна быть за 15 раб. дней.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2007 21:01:58
упс
Беларусь
"Анонимно"16.10.2007 11:17:53
Up
Беларусь
Автор16.10.2007 10:42:55
Про сверхурочные и компенсацию зп полные месяцы понятно. А как влияет на компенсацию отпуск без содержания по инициативе нанимателя. Знаю про 14 дней в год. Тут получается 16 дней и за 6 мес. Как быть?
Беларусь
"Анонимно"16.10.2007 10:37:27
Компенсация начисляется за полные отработанные месяцы
Беларусь
Fil16.10.2007 8:49:01
О привлечении работника к сверхурочной работе издается приказ с указанием в нем формы компенсации. Оплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже двойных ставок (окладов). Для работника предельное количество сверхурочных работ не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Законодательством не установлено, какие необходимы документы для принятия решения о сверхурочной работе.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»