вот что однажды тут вычитала: 1. Дирик пишет заявление об увольнении (то, что просит уволить по соглашению сторон, д. б. написано в заявлении обязательно, а также дата увольнения). На заявлении Председатель собрания учредителей ставит свою резолюцию о согласии (или несогласии). В идеале, если свои резолюции поставят все учредители (типа, все ознакомились). 2. Оформляется ПРОТОКОЛ собрания учредителей, в котором оговариваются: - мнение остальных учредителей на увольнение старого дирика (вдруг кто-то не согласен); - порядок передачи дел новому директору; - срок увольнения (возможно, что он будет позже, чем дирик хочет) и прочие моменты... В случае, когда все согласны на увольнение, это в обязательно д. б. указано в протоколе, в т. ч. и дата, с какой дирик будет уволен. Протокол подписывается всеми учредителями и уходящим дириком (типа, ознакомлен и согласен). 3. После проведения подготовительных мероприятий по передаче дел и прочего, подготавливается ПРИКАЗ об увольнении. Примерный текст: ======================================================= УВОЛИТЬ: ПЕТРОВА Петра Сидоровича, директора предприятия, 12.05.2007 по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ).
Основание: 1. Соглашение сторон. 2. Протокол собрания учредителей № ... от ...
Председатель собрания учредителей .... А. А. Сидоров ======================================================= Только после этого дирик получает на руки свою ТК и отчаливает восвояси...
Только при увольнении дирика нужно соблюдать требования ст. 259 и 260 ТК РБ!!!!
Всё это делать обязательно, т. к. неиздание приказа на увольнение влечет за собой нарушение ведения кадрового учета и, соответственно, трудового законодательства. Поэтому приказ ОБЯЗАТЕЛЕН!
Беларусь
"Анонимно"16.10.2007 12:23:58
да тут дело не в трудовой, а кто приказ директора на увольнение должен подписать мне кажется: заявление на имя общего собрания учредителей, заседание - протокол, что освободить с должности, приказ директора: освобождаю должность....и так далее, подпись директора, виза председателя общего собрания.
Беларусь
ну просто так16.10.2007 12:01:48
А Инструкцию по заполнению не пробовали смотреть? Вдруг там ответ. :))) -- «.. 45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или УПОЛНОМОЧЕННОГО должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.» -- т.е. Приказ чё зам.директора, ГБ. буз и пр. имеют право расписываться в трудовой книжке и пусть расписываются.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2007 11:10:59
вообще то директора с должности освобождает общее собрание учредителей, протокол - основание, в трудовую он должен быть внесен, мне так кажется
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»