| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.10.2007 11:12:57
|
|
|
Работник был уволен по статье за недоверие. Приказ составлен, но еще не подписан работником, который не является на работу. Ему было отправлено заказное письмо, чтобы он явился за трудовой. Что делать, если работник не явится в течении ближайших дней? Что делать, если он не захочет подписывать приказ? Факт свой вины он подтвердил в объяснительной.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2007 15:39:52
|
|
|
Чтобы отправить трудовую ему по почте, сначала нужно получить его согласие на это. Так что положите ее куда подальше и пусть лежит. А к 2-му экз. письма, которое ему отправили, подшейте почтовую квитанцию. И все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2007 14:41:40
|
|
|
а подскажите, пожалуйста, номер статьи за недоверие, назревает похожаю ситуация, просто хочется знать, что директору можно посоветовать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2007 11:54:13
|
|
|
Отправить трудовую книжку ценной бандеролью, с уведомлением о вручении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2007 11:30:25
|
|
|
Ну если придет - за трудовую и расчет пусть распишется, а на отказ расписаться в приказе составите Акт об отказе от подписи
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»