Заполняю заявление для перехода на упрощенку. Входят ли лица, находящиеся в ДО в среднюю численность. Инструкция №80 у меня открыта. В среднесписочную входят.
Вот это да. Куда девать лиц, которые хотят уйти в ДО? Вот это защита.
Беларусь
Кира22.10.2007 15:24:17
А почему не п.12 ИНСТРУКЦИИ №80? В п.16 - ДО, б/л, отпуска без сохранения з/пл не включаются. Можно набрать и 20 ч-к и считать их в отпуске за свой счет и работать тихонечко...
Беларусь
МОХЪ22.10.2007 15:22:02
вот такая вот загогулина
Беларусь
МОХЪ22.10.2007 15:16:29
Вопрос: Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников для перехода на упрощенную систему налогообложения, если в организации на 1 марта 2007 г. числятся 16 работников (основное место работы), из них 5 человек находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 3 человека работают на 0,5 ставки. В организации также работают 2 внешних совместителя, 1 из которых имеет 0,5 ставки, второй - 0,25 ставки. Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно п. 4 Положения об упрощенной системе налогообложения, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2007 г. N 119 (далее - Указ), один из обязательных критериев для перехода на упрощенную систему налогообложения - средняя численность работников за каждый месяц в течение первых девяти месяцев года, предшествующего году, с которого субъект хозяйствования претендует на ее применение, не должна превышать 100 человек. Поскольку Указом не установлено иное, то организации, желающие перейти на упрощенную систему налогообложения с 1 июля 2007 г. в соответствии с подп. 2.2 п. 2 Указа представляют в налоговые органы сведения о средней численности работников за каждый месяц с января по сентябрь 2006 г. Численность работников по состоянию на 01.03.2007 г. может иметь значение для перехода на упрощенную систему налогообложения с 1 января 2008 г. Для целей Указа под средней численностью работников за каждый месяц понимается списочная численность, численность внешних совместителей и лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, а также работников в филиалах, представительствах либо иных обособленных подразделениях организаций. Для определения списочной численности работников следует руководствоваться Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. N 80 (далее - Инструкция). Необходимо обратить внимание, что Инструкция оперирует различными понятиями: «списочная численность работников», «средняя численность работников за какой-либо период: списочная численность работников в среднем за период (например, среднемесячная); среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера». Поскольку данные величины могут не совпадать (например, для расчета среднесписочной численности работников из списочной численности исключаются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а лица с неполным рабочим временем учитываются пропорционально отработанному времени (п. 16 Инструкции), то требуется официальное разъяснение, какая именно средняя численность работников учитывается для целей Указа. По нашему мнению, в данной ситуации следует определять списочную численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячную численность), которая исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца (подп. 15.1 п. 15 Инструкции). Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам. В соответствии с подп. 11.3 п. 11 Инструкции в списочную численность включаются работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы. Согласно подп. 12.7 п. 12 Инструкции в списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе, в частности находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Не включаются в списочную численность работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно (п. 13 Инструкции). Согласно п. 17 Инструкции средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Лица, работавшие по гражданско-правовым договорам, учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 12.06.2007
Беларусь
Fil22.10.2007 15:12:26
В Указе не среднесписочная, а СПИСОЧНАЯ численность.
Беларусь
АЛЕНА22.10.2007 15:10:50
В среднесписочную численность они НЕ входят!!! п. 16.1.1. Инструкции 89
Беларусь
Fil22.10.2007 14:32:19
Не входят. ИМХО.
Беларусь
"Анонимно"22.10.2007 14:08:43
Лица ушли в ДО, на их место (временно) взяли новых. А для средней численности вместо одного ч-ка -2 ч-ка.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»