Подскажите как правильно трактовать ст:408 ТК РБ «Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник НЕ СОГЛАСЕН С ВЧЕТОМ или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю». Читая эту статью я понимаю, что если работник в объяснительной напишет, что я НЕ СОГЛАСЕН с взысканием денег, то с него невозможно взыскать денежные средства за недостачу вообще даже в размере среднемесячного заработка. Так как же тогда быть. Обчно работники подписывают договор материальной ответственности и подписывают результаты инвентаризации, а если они не подписывают приказ об удержании, то с них уже ничего и не потребуешь. Если мало мальски грамотный работник заявит, что я не согласен, то нанимателю хоть разоряйся на судебные прения и время для взыскания этих денег через суд. Может я что-то не так понимаю. Объясните мне суть этого «согласия» работника на вычет недостачи. Или тут все же наниматель удерживает в пределах разрешенных законодательством, а если работник не согласен, то он сам подает в суд?
Я понимаю так. Если размер ущерба не превышает СМЗП, то просто удерживаете без вского согласия, если свыше, то наниматель обязан подать документы в суд. Если работник не согласен с удержанием в пределахСМЗП, то пускай подаст в суд сам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»