| |
|
|
| |
|
|
 Marina
29.10.2007 15:45:52
|
|
|
На предприятии все работают по трудовым договорам, закл на неопределенный срок. Глав бух желает перевода на контракт. Какие причины указать, ведь изменяются существенные условия труда? И какую формулировку написать в приказе и соответственно в трудовой. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наташа
07.02.2011 20:08:10
|
|
|
как правельно написать приказ распоряжение на выполнение работ библиотекаря и на предупреждение об уволнение
Россия
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:56:28
|
|
|
Приказы Вам приведены, можете и так и сяк, все допустимо.
А в ТК делаете запись,
«Заключен по соглашению сторон контракт сроком на __ год (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29)».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:51:40
|
|
|
«Анонимно» 29.10.2007 16:43:08
хорошо, отсебятина.
вот я и спрашиваю - как прально сформулировать и в приказе и в трудовой?
просто заключить контракт/заключен контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:43:08
|
|
|
Анонимно« 29.10.2007 16:40:15
не велите казнить:) формулировка в трудовой смущает: переведена на контрактную форму найма, заключен договор на 5 лет - не очень как то.
-
Нет такого вида - контрактная форма найма,
это отсебятина.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:40:15
|
|
|
не велите казнить:) формулировка в трудовой смущает: переведена на контрактную форму найма, заключен договор на 5 лет - не очень как то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:33:51
|
|
|
можете и так
Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»
ПРИКАЗ
15.02.2005 № 6
г. Минск
О переводе Соснова Г.И.
на контрактную форму найма
На основании предоставленного нанимателю Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 права переводить работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, на контрактную форму найма и в связи с наличием обоснованных производственных, организационных, экономических причин (одной из названных причин) для такого перевода:__________________________________________________.. ___________________
(перечисляются конкретные причины)
__________________________________________________.. ____________________, а также согласием работника перейти на трудовой контракт
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести СОСНОВА Геннадия Ивановича, начальника планово-экономического отдела, работающего по бессрочному трудовому договору, на контрактную форму найма – заключить с ним трудовой контракт сроком на два года.
2. Бухгалтерии производить оплату труда Соснова Г.И. в соответствии с условиями заключенного трудового контракта.
3. Отделу кадров обеспечить своевременное внесение записей в учетную документацию.
4. Отделу кадров за 30 дней до истечения срока действия трудового контракта Соснова Г.И. проинформировать (в письменной или устной форме) руководителя организации о необходимости решения вопроса о продлении трудового контракта или прекращении трудовых отношений с Сосновым Г.И. в день истечения срока действия контракта.
Основание: 1. Уведомление Соснова Г.И. от 14.01.2005 № 5 и его согласие на перевод.
2. Трудовой контракт от 15.02.2005 № 8.
3. Протокол обсуждения содержания контракта от 21.01.2005 № 15.
Директор ООО Подпись Е.А.Бондаренко
Визы
С приказом ознакомлен Подпись Г.И.Соснов
17.02.2005
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:28:28
|
|
|
спасибо, примерно так и думала. есть еще вопрос: все таки правильно написать как в образце приказа или «перевести на контрактную форму найма и заключить контракт сроком на 5 лет», в трудовую же идет формулировка приказа. Не хочется опростоволоситься:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:25:26
|
|
|
Запись о заключении контракта с работником следует производить в соответствии с п. 11 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Наличие такой записи обусловлено следующим. При увольнении работника, контракт с которым не будет продлен, в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ст. 35 ТК).
Если запись о заключении контракта в трудовую книжку не внесена, то ссылка на п. 2 ст. 35 ТК как основание прекращения срочного трудового договора будет противоречить предыдущей записи, где срок трудового договора не указан. Согласно п. 11 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников в трудовую книжку в обязательном порядке вносятся записи о датах приема на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, награждениях, поощрениях, подготовке и переподготовке, назначении пенсии. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не указывает на необходимость внесения сведений о продлении срока трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:18:41
|
|
|
разве? это же перевод, перевод на контрактную форму найма. может и в приказе нужно написать: перевести ФИО на контрактную форму найма и заключить с ней договор на 5 лет. все таки, как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:16:31
|
|
|
спасибо
тогда в трудовой такую запись: заключен контракт на 5 лет. приказ №
так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:13:23
|
|
|
При переходе на контракт в трудовую ничего не надо вписывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:11:21
|
|
|
К правовым процедурам, которые наниматель обязан соблюдать при переводе на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, ст. 32 ТК относит, в частности:
1) обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда;
2) письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда – заключение контракта не позднее чем за один месяц.
Обратим внимание, что в силу ч. 1 ст. 32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
образец приказа
«В связи с совершенствованием рабочего места Ивановой М.И. на основе аттестации
ПРИКАЗЫВАЮ:
С Ивановой Инной Ивановной, главным бухгалтером, работавшей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 29.10.2007 по соглашению сторон заключить контракт на ______ года.»
Основание: 1.Контракт от 29.10.2007.
2.Выписка из приказа от 26.10.2007 № ___ по результатам аттестации рабочего места Ивановой И.И.
3.Заявление Ивановой М.И.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.10.2007 16:02:30
|
|
|
Возмите формулировку из первого предложения Декрета № 29 от 26.07.1999г: «В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 15:59:05
|
|
|
ups
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»