Всем здравствуйте. На предприятии имеется склад. На складе - кладовщик+3 грузчика занимаются весь раб.день подготовкой к отпуску (расформированием поступившей продукции в упаковке изготовителя и формированием мелких заказов по заявкам покупателей в отдельные коробки) продукциии непосредственно отпуском в авто покупателей. Постоянный доступ на склад имеют, естественно, кладовщик+3 грузчика. Имею ли я право сформировать бригаду в составе кладовщик+3 грузчика для заключения с ними договора о бригадной материальной ответственности? ++++ Спасибо.
в должностных инструкциях грузчиков указана их работа: разгрузить из авто на рампу. перенести или перевезти на эл/погрузчиках в склад. там расформировать большой тюк. определиться по поводу мелких заказов. сформировать и замотать лентой каждый маленький заказик. вынести из склада на рампу. загрузить в авто. кладовщицы пересчитывают поступление и погрузку общего кол-ва маленьких заказов в каждую машину. маленькие пакетики не раскрываются и не пересчитываются. ++++++++++ все это в должностных расписано. я полагаю ,что я могу ка кнаниматель определить ,чтьо сотрудники работают с тмц непосредственно и сформировтаь бригады из грузчиков и кладовщицы.
Беларусь
ЕАЛ30.10.2007 14:13:06
Ремарка очень длинная и убедительная, кроме одного пассажа, который касается грузчиков, если в процессе погрузки ТМЦ приходит в негодность (упал и разбился), грузчик несет при этом материальную отвественность? Данная ремарка скорее может относится к уборщикам, которые действительно не осуществляют «не связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей,» а вот насчет обработки, в данном ведь вопросе прозвучало, что грузчики расформировывают товар. И еще «перевозка» (расширить ведь можно) и отнести сюда же переноску. ИМХО.
Беларусь
Fil30.10.2007 13:41:13
«Национальная экономическая газета», N 85, 2001
Вопрос: В состав коммунального торгового унитарного предприятия входит 18 магазинов. В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) в магазинах, складах предприятия введена коллективная (бригадная) материальная ответственность. В связи с принятием нового ТК РБ, а также утверждением Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности и Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность, предприятие при принятии коллективного договора на 2001 - 2004 гг. приняло общим собранием трудового коллектива перечень должностей, с которыми заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в который были включены грузчики и уборщики, работающие в магазинах, складах. Просим разъяснить, имеем ли право заключать договоры о коллективной материальной ответственности с грузчиками и уборщиками? Если не имеем, то в отношении каких работ наниматель имеет право расширять примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность?
Ответ: Согласно нормам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 г. N 54, нанимателям предоставлено право на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Однако при составлении такого перечня необходимо соблюдение следующих основных условий: - коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться лишь тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить индивидуальные письменные договоры о полной материальной ответственности, т.е. в том случае, если материальные ценности передаются не одному, а коллективу работников (бригады, участка, секции, отдела, магазина, цеха и т.д.), и за сохранность, использование по назначению отвечает не каждый в отдельности, а все работники, объединенные местом работы (база, магазин, склад, цех и т.д.), производственным и (или) технологическим процессом, видом работы; - необходимо, чтобы виды работ, совместно выполняемые работниками бригады, участка, цеха и т.д., были непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, т.е. любая из вышеперечисленных видов работ должна входить в трудовые обязанности каждого работника коллектива (бригады). Работники, в трудовые обязанности которых не входит выполнение вышеназванных видов работ, не могут быть включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Исходя из характеристик работ уборщика и грузчика, предусмотренных квалификационным справочником профессий рабочих, вытекает, что трудовые обязанности этих категорий работников непосредственно не связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, поэтому полагаем, что правовых оснований для заключения с грузчиками и уборщиками договоров о коллективной материальной ответственности не имеется.
Главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Л.И.РОМАНКЕВИЧ 13.11.2001
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»