| |
|
|
| |
|
|
 Елена_Р
31.10.2007 14:12:55
|
|
|
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на вопрос: ст.122 ТК «Сверурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.» - каждый из двух дней по 4 часа? или в сумме за 2 дня 4 часа? можно ли за один день 8 часов? вот такие варианты...
Очень жду ответа.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 9:51:02
|
|
|
Т-15 Список лиц, работавших сверхурочно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 9:20:36
|
|
|
ну и?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2007 8:58:13
|
|
|
А что это за форма Т-15 по которой закрывается сверхурочная работа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 16:29:19
|
|
|
Проблема в том, что работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда. Так согласно, статьи 2 Трудового кодекса среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений имеет место обеспечение права каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности. Отдельные категории работников лишаются возможности пользоваться своим правом на отдых каждый раз, когда по распоряжению работодателя привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Ведь ограничения на продолжительность переработки в условиях ненормированного рабочего дня не существует. Это сверхурочная работа допускается не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К тому же, в случае привлечения к сверхурочной работе, лицо может воспользоваться правом на отдых между рабочими днями дополнительно, в том количестве часов, которые отработаны им сверхурочно. Что касается специалистов, привлекаемых к работе в режиме ненормированного рабочего дня, то они обязаны явиться к началу следующего рабочего дня без опоздания, независимо от количества переработанного времени накануне. Для них обязательны правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в отношении начала ежедневной работы. Тем самым, они лишены возможности, использовать свое право на ежедневный отдых в установленном законом порядке и размерах.
В настоящее время отдельные работники привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня по прямому распоряжению работодателя, точно также как и для выполнения сверхурочной работы. Однако, в отличие от сверхурочной работы, которая производится только с письменного согласия работника, для привлечения к ненормированному рабочему дню согласия работника по закону не требуется. Это означает, что специалист обязан выполнить распоряжение работодателя, даже если не согласен трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Работник не вправе отказаться. Если работник не выполнит данное распоряжение работодателя, он может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.
Я думаю, что можно применять и то и другое, смотря чем это компенсируется: оплатой и выходным, либо отпуском, но применять к работникам, у которых ненормированный рабочий день - можно, потому что:сверхурочная работа (ст.119 ТК) имеет статус рабочего времени, ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 16:28:40
|
|
|
«»Анонимно« 31.10.2007 16:13:12
Вот и у меня такое же мнение, а наш юрист утверждает, одно другому не мешает»
ЮРИСТ УТВЕРЖДАЕТ ПРАВИЛЬНО!
Работник с ненормированным днем, может привлекаться и к сверурочной работе. Например, Вы РАБОТНИК С НЕНОРМИРОВАННЫМ ДНЕМ, работа с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00. до 14.00), ушли с работы в 17.00 а затем наниматель ПРИВЛЕК ВАС в 19.00 к работе, то в данном случае ВАС ПРИВЛЕКЛИ К СВЕРУРОЧНОЙ РАБОТЕ а по-поводу не более 4 часов 2 дня подряд, то разумеется СУММАРНО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 16:18:18
|
|
|
Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически, а также в выходные и праздничные дни и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. Это ненормированный.
На сверхурочные нужно согласие работника, в определенных ТК случаях нет. Но сверхурочным ведется учет, для сверхурочных есть нормы (не более 120 часов в год). Они оплачиваются либо компенсируются днем отдыха.
Юрий, вы остались сами? по распоряжению нанимателя? ваше согласие спрашивали? чем вызвано, что вы остались? ваше оставание после 18 часов систематическое? или несколько раз в год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 16:13:12
|
|
|
Вот и у меня такое же мнение, а наш юрист утверждает, одно другому не мешает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
31.10.2007 16:09:54
|
|
|
И как это интересоно и сверхурочные считать и ненормированный день. Вот я остался после 18-00 это сверхурочные или ненормированынй день?
что вы будете компенсировать отпуском, а что доплатой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 15:56:22
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Елена_Р
31.10.2007 15:55:26
|
|
|
Всем большое спасибо :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 15:40:08
|
|
|
может, почему нет
но это будет именно сверхурочная, которая дополнительно оплачивается, либо за нее дается выходной, а не компенсируется отпуском. на сколько я знаю, ведется учет сверхурочных специальный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 15:34:00
|
|
|
А может ли быть сверхурочная работа у лиц с ненормированным рабочим днем?
Беларусь
|
|
|
|
--
31.10.2007 15:19:45
|
|
|
Однозначно, суммарно не более 4 часов за 2 дня подряд, а как распределяется между днями - не важно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2007 14:30:52
|
|
|
я понимаю, как 4 часа суммарно в течение двух рабочих дней подряд, а не на каждый день по 4 часа. Если он работает 2 дня подряд, то сумма сверхурочных не более 4 часов. Если сегодня работает, а завтра нет, то сегодня может быть 4 часа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»