Здравствуйте ВСЕ! Отправляем сотрудников на 2-х дневный семинар пятница и суббота. Можно ли квалифицировать как работа в выходные? Оплата за субботу в 2-х кратн.размере?
Раз сохраняется зарплата, значит человек работает. Но за енто можно дать другой день отдыха.
Беларусь
PS31.10.2007 17:18:49
Учеба,повышение квалификации!
Беларусь
МОХЪ31.10.2007 17:10:58
А что же это?
Беларусь
PS31.10.2007 16:46:31
Это не командировка!
Беларусь
ЛИ31.10.2007 16:43:55
http://www.buh.by/mes.asp?t=61592Приходящиеся в период командировки дни используются работником самостоятельно и по возвращении из командировки другие дни не предоставляются. Средний же заработок сохраняется за все РАБОЧИЕ ДНИ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ (ст. 92 ТК). Если работник СПЕЦИАЛЬНО командирован ДЛЯ РАБОТЫ в выходные, то оплата согласно ст. 69 ТК. Если работник выехал в командировку по распоряжению нанимателя в ВЫХОДНОЙ, то предоставляется другой день отдыха (ст.ст. 146, 148 ТК)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»