 |
Если ЧУП
http://www.buh.by/mes.asp?t=96482 Fil 18.05.2007 НЭГ N 23/2002 Вопрос: Каким образом собственник УП может заключить контракт сам с собой как с директором? Кто устанавливает ему зарплату и направляет в командировку? Как оформить размер и порядок выплаты компенсации за использование руководителем своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд предприятия, а также отпуск?
Ответ: В связи с тем что трудовое законод-во не содержит норм, которые бы регулировали порядок заключения труд. договора в случае, когда руководитель организации одновременно является и единственным собственником имущества данного предприятия, полагаем, что его трудовые отношения д. оформляться приказом примерно след. содержания: «Приступаю с 1 ноября 2001г. к выполнению обязанностей директора... (наименование организации) с окладом...».
Согласно ст. 152 ТК трудовые отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Иного порядка оформления трудовых отпусков законодательством о труде не установлено, поэтому в вашем случае необходимо издать приказ, например: «Убываю в трудовой отпуск с 01.11 по 05.12.2001 г. сроком на 35 кал. дней за период работы с 01.01.2001г. по 31.01.2001г.».
Что касается оплаты труда директора ЧУП, являющегося и его собственником, то она может устанавливаться приказом самого директора этого предприятия в соотв. с Рекоменд. по применению ЕТС или в соотв. с Положением об условиях оплаты труда руководителей гос. предприятий. При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ, утв. Пост. Минфина 12.04.2000г. N 35 , согласно которой направление любого работника в служ. командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. прил.1 к Инструкции). Такой порядок должен применяться и в вашей ситуации.
Согласно ст. 106 ТК РБ работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Учитывая, что в вашем случае директор частного унитарного предприятия использует свои транспортные средства, а не других работников, считаем, что размер и порядок выплаты компенсации за их износ необходимо оформить приказом за его подписью.
Гл. юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юр. управления Минтруда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ
http://buh.by/mes.asp?t=95007 Fil 05.06.2007 текст Оформление трудовых отношений с руководителем организации. В. ПАСЕВИЧ, аудитор
http://buh.by/mes.asp?t=25053 Директор ЧУП, он же и учредитель отправляет сам себя в отпуск без сохранения зарплаты. какой текст д.б. в заявлении директора и в самом приказе?
Yana 24.08.2005 Заявление не пишем - не себе же самому. Например, издаем Распоряжение: убываю в очередной отпуск с.. по.. Бухгалтерии выплатить отпускные.
http://buh.by/mes.asp?t=84975 «Ан» 06.03.2007 решение о назначении директора не помешает, но трудовой договор нужен. В свое время меня убедило вот это
(В. Несмашный): Для проведения операций и записей по счетам бухучета организации бухгалтеру нужен первичный учетный документ. Для начисления и отражения в учете и составе затрат заработной платы, премии, надбавок и прочих платежей, необходим трудовой договора (контракт). Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен. То же самое и с точки зрения общего подхода трудового права: директор работает постоянно, за работу должен получать заработную плату.
Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, директор - должность работника). То, что директор – физ. лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие – юр. лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Делаем точно так же, как в свое время сделал на своем предприятии я: решением учредителя уполномочиваем некоего гражданина (я уполномочил главного бухгалтера) на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (унитарное предприятие в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата, надбавки, компенсации и прочие платежи в соответствии с условиями контракта (договора) и законодательством.
P.S. Кстати, если директор в командировку едет, то командировочные расходы относятся на себестоимости и в затраты по налогам только если выплачены работнику предприятия, гражданину, заключившему трудовой договор. Если делать, как вы предлагаете (все оформить распоряжением учредителя), то командировочные будут однозначно за счет прибыли.
http://buh.by/mes.asp?t=69284 26.10.2006
пример распоряжения из статьи про ЧУП
«Я, К.И.М., являясь единоличным учредителем УП «Осень», руководствуясь нормами ТК и ГК РБ, принимаю следующие решения:
1.Утверждаю:
1.1. Штатное расписание УП «Осень» (прилагается).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка УП «Осень».
1.3. Положение об оплате труда работников УП «Осень».
1.4. Положение о премировании работников УП «Осень».
2. С 01.01.2006 г. вступаю в должность (приступаю к исполнению обязанностей) директора УП «Осень».»
http://buh.by/mes.asp?t=37308 Заявление о постановке на налоговый учет и Сведения об учредителях
Эд 14.03.2006 Это приложения к Инструкции о порядке учета плательщиков налогов, сборов (пошлин) (иных обязанных лиц) в налоговых органах РБ, утв. пост МНС 31.12.2003 № 127.
:) 14.03.2006 Заявление и вторую бумажку я уже нашла, не очень красивая правда, на http://nalog.by/docs/nadocs/PMNS127-31122003.txt
Игорь_Т 14.03.2006 Приказ о вступлении руководителя в должность выглядит так
«1. Сего числа приступил к исполнению обязанностей директора ЗАО »Привет«. Основание: Решение учредителей от 12.03.06 N 2»
http://buh.by/mes.asp?t=37474 А что, директор заключает контракт сам с собой?
Uri 15.03.2006 С директором заключает контракт СОБСТВЕННИК, либо представитель СОБСТВЕННИКА(ов) . посмотрите тут, хорошо обсуждалось
http://jurgroup.com/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=1536&forum=1
Е.Е.16.03.2006 http://www.gb.by/node.phtml?index=8590&id=&key=
http://buh.by/mes.asp?t=37458 А как директору на себя составить приказ на отпуск за свой счет?
Маленькая 15.03.2006 Убываю в отпуск сроком на ХХ дней. На время моего отсутствия обязанности возложить на Иванова. С приказом ознакомлен -подпись
http://buh.by/mes.asp?t=8419 Как директору ЧУП оформить на себя ведение бухучета (приказ, ИМНС)
Buz 20.02.2004 Вносите изменение в устав, где прописываете, что директор «в случае отсутствия должности главбуха в штатном расписании вправе вести бухучет и составлять бухг. отчетность самостоятельно».
Потом нотариальную копию Ус
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»