Вопрос к кадровикам. Если работник увольняется всвязи с существенными изменениями условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), то наниматель обязан уволить его немедленно? Либо работник обязан за месяц до увольнения подать заявление об увольнении?
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий за 1 месяц (ст. 32 ТК), и если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то может быть уволен п.5 ст. 35 ТК в последний день истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда
Беларусь
"Анонимно"01.11.2007 13:54:12
наниматель должен за месяц уведомить работника об существенных изменениях условий труда ,в уведомлении написать: если вы не согласны продолжать работу в изменённых условиях труда, вы будете уволены такого-то числа по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь,если согласны-явится такого-то числа (а именно через 30 дней с мромента уведомления)для внесения измений в трудовой договор
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»