Является ли нарушением,если по инициативе нанимателя дается трудовой отпуск на будующий период за период , который еще не отработан. (Например, в ноябре 2007 года за период 2008-2009). Спасибо!
Большое спасибо за разъяснения,и все-таки.... Кто меня может наказать за несоблюдение трудовой дисциплины, если стороны пришли к соогласию?
Беларусь
"Анонимно"06.11.2007 13:47:50
Трудовой отпуск, предоставляемый авансом – это трудовой отпуск, предоставляемый работнику в счет неотработанного им до конца рабочего года. Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Статьей 180 (ч. 1) и ст. 107 (п. 2) Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание из зарплаты за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент его увольнения (см. п. 20 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного, дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением бывшего Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47). Какие-либо предельные размеры единовременного удержания из заработной платы работников в этих случаях законодательством не установлены. Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание через суд не производится. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (п. 3 ст. 107 ТК). Удержания в этих случаях могут производиться в месячный срок, исчисленный со дня выплаты неправильно начисленной суммы, независимо от других взысканий. При пропуске указанного срока взыскания производятся в судебном порядке. Двукратное начисление заработной платы за один и тот же период является одним из видов счетной ошибки, и выплаченная в связи с этим заработная плата подлежит обратному взысканию. Если излишняя выплата заработной платы имела место не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением нанимателем закона, правил об оплате труда, положения о премировании), выплаченная нанимателем заработная плата не может быть взыскана обратно.
Беларусь
Кадровики!06.11.2007 13:02:57
Даже если период отработки еще не наступил все равно можно дать? Директор не против.
Беларусь
Кадровики!06.11.2007 13:01:56
Так является нарушением или нет? Штрафы есть или санкции7 Кто это проверяет?
Беларусь
"Анонимно"06.11.2007 12:49:03
Это отпуск, предоставленный авансом... Он его должен будет потом отработать или вернут деньги (если будет увольняться раньше этого периода). Читайте ТК.
Беларусь
"Анонимно"06.11.2007 12:47:37
ПОЧЕМУ НЕ «УДЕРЖИТЕ» - МОЖНО УДЕРЖАТЬ
Беларусь
"Анонимно"06.11.2007 12:32:36
Нет, пока не является, но если ваш работник решит уволиться, то за переиспользованный отпуск вы с него не удержите денюжку, а отнесете эти суммы за счет прибыли.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»