Здравствуйте! Очень прошу - ПОМОГИТЕ! Ситуация вот в чем. В организации 5-дневная рабочая неделя. Оплата туда - повременно-премиальная. В октябре часть сотрудников по приказу была отправлена в командировку с пятницы по воскресенье. Вопрос не в суточных. Как правильно исчислить средний заработок за время нахождения в командировке, если с 1 октября увеличена тарифная ставка 1-го разряда? Могу ли я вообще при расчете заработка за дни командирования (если это в будний день) просто начислять з/п как за обычный рабочий день? Обязана ли я за эту командировку сохранять средний заработок за субботу-воскресенье? Заранее спасибо! Очень жду!
Спасибо большое что откликнулись! Но дело в том, что данные люди отказались брать отгулы, а изъявили желание получить компенсацию за субботу-воскресенье в виде двойной оплаты. Вот я и мучаюсь!
Беларусь
Марусечка14.11.2007 11:45:20
За дни командировки средний заработок сохраняется только за РАБОЧИЕ дни. За субботу - воскресенье можете дать отгул, а можете и не давать.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2007 11:43:02
За дни командировочные Зп расчтитывается за как средняя за последние 2 месяца с учетом осовременивания, если было повышение окладов. За субботу и воскресенье предоставляется по отгулу за каждый, либо оплата в 2-х кратном размере, как за работу в выходные.
Беларусь
Julvin14.11.2007 11:38:10
Если командировка попадает по производственной необходимости на выходной день, то по договоренности с нанимателем этот выходной день переносится на любой рабочий день недели.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»