Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести работника с основной работы на совместительство? Нужно ли увольнять его и платить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как это документально оформить в кадровом учете? Заранее спасибо
Светлана, если Вы из действительно из РФ, то обратитесь на соответствующие российские сайты (например, kadrovik.ru). А этот сайт - РБ. В данном вопросе наше законодательство (и мнение Министерства труда) расходятся с вашим законодательством и мнением ваших чиновников. У нас в РБ - через увольнение. В РФ, насколько я знаю, допускается перевод.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2007 12:25:03
при перерводе с основной на совместительство обязательно увольнять на общих основаниях (либо по собственному - если трудовой договор, либо по соглашению - если контракт) с выплатой всех расчетов, т.е. з/п, компенсация за неиспользованный отпуск и принять как совместителя, т.е. в заявлении, в договоре (контракте) и приказе обязательно указать, что принят по совместительству. Если же человек хочет помимо основной работы взять на этом же предприятии еще какую-либо работу по совместительству - то увольнять не надо, а просто оформить на должность (т.е. от работника заявление: прошу принять по совестительству на должность...., а от вас соответственно приказ) и расчет делать не надо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»