Учредитель ООО потребовал провести собрание учредителей для смены директора. Я являюсь директором и то-же учредителем. Допустим увольняться не хочу. Какие у меня права в этом случае.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Вопрос: При проверке нашего дочернего предприятия были выявлены нарушения. Некоторые из них расцениваем как серьезные. Просим дать разъяснения: возможно ли увольнение директора дочернего предприятия по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.е. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации? Какие нарушения можно расценивать как грубые? Каков порядок увольнения по ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Ответ: Согласно п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор c руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей указанными работниками. В соответствии с п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, может быть уволен только руководитель организации (обособленного подразделения) любой организационно-правовой формы и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители. Понятие грубого нарушения трудовых обязанностей в законодательстве не определено. Вопрос о том, допустил ли работник грубое нарушение трудовых обязанностей, решается с учетом конкретных обстоятельств лицом, обладающим правом приема и увольнения лиц, указанных в п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. На практике чаще всего грубым нарушением считаются: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего нанимателю или государству причинен ущерб; отсутствие надлежащего контроля за соблюдением правил охраны труда, повлекшее крупные аварии, увечье или смерть работников и др. Например, в соответствии с п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Что касается вопроса о порядке увольнения работников по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, то каких-либо специальных правил для увольнения по данному основанию законодательством о труде не установлено. Вместе с тем, исходя из Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» полагаю, что увольнение по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой должно производиться с соблюдением требований ст. 199, 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты В.В.СИНЯК 17.02.2004
Беларусь
"Анонимно"19.11.2007 14:37:55
см. Устав (полномочия собрания учредителей) и Закон об обществах
Беларусь
ТТ19.11.2007 14:35:55
Контракт на 5 лет. до 2009г.
Беларусь
Fil19.11.2007 14:30:52
Я не юрист, но по размеру доли он может Вас уволить. Вы на контракте или работаете по бессрочному договору?
Беларусь
ТТ19.11.2007 14:28:54
40% ?
Беларусь
Fil19.11.2007 14:26:06
Зависит от Вашей доли. По увольнению директора также действуют нормы ТК и если заключен контракт, то и нормы Декрета № 29.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»