| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
20.11.2007 12:28:17
|
|
|
На предприятии работает студент дневного отделения ВУЗа. Что бы Вы сделали, с учетом необходимости направления его в командировки, что может повлиять на его посещаемость.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша
20.11.2007 16:27:10
|
|
|
Просто нужно четко объяснить человеку объем работ : копаешь отсюда и до 20_00.Но чтоб обезопасить себя принимайте его на 0,5 ставки.А все нюансы укажите в договоре и должностной инструкции.Подпишет, значит согласен с условиями и обязуется выполнять указанную работу.Единственное, с чем придется смирится, так это со снижением работоспособности во время сессии.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
20.11.2007 16:24:30
|
|
|
ГБ 40 стр.55 Необходимо выяснить его занятость в учебном процессе, что позволит определить условия приема на работу.
http://www.news.by/341/2006-10-31/21237/84/
http://www.buh.by/mes.asp?t=52989
http://www.buh.by/mes.asp?t=54908&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=31944
http://www.buh.by/mes.asp?t=23271&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=68653
http://www.buh.by/mes.asp?t=23271&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=41732
http://www.buh.by/mes.asp?t=31944
http://www.buh.by/mes.asp?t=27416
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.11.2007 16:20:45
|
|
|
вот напримерю приняли студента на 0.5 ставки, напарвляем в командировку. Даже ему было бы поще работать там полный рабочий день, а не половину, что можете придумать в такой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.11.2007 16:17:29
|
|
|
ЛИ у меня проблем нет, я просто хочу чтоб у него проблем не было. Хочеться узнать ситуации с которыми люди встречаются на практике. Кстати никакого разрешения не нужно, это всего лишь мнение РОманкевича.
Более того, никто не имеет права не разрешать работать, это вообще-то нарушение Конституции. Так что РОманкевич загнул.
Просто как писала Маша нанимателю нужно быть умнее и предвидень определенные проблемы в связи с чем стоит спросить у студента уверен ли он в том, что сможет нормально работать, выяснить другие обстоятельства, утчнить в ВУЗе интересующую информацию тоже можно, но именно уточнить, но никак не получать некое разрешение.
ПРсото у нас в ТК вопрос работы студентов дневной формы обучения просто тупо опущен. Такое ощущение, что кто-то потив того, чтоб они работали. но и запретить не могут, поэтому решили вообще не ругулировать эту сферу. Вот из-за этого люди и придумывают кому что в голову взбредет.
Пустота одним словом. Вот и хочеться узнать проблемы, с которыми народ столкнулся, чтобы их изучить и не наступать на грабли, как говорится.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ - Юрий
20.11.2007 16:05:41
|
|
|
Проблемы, как оказалось, и ваши тоже.
http://www.buh.by/mes.asp?t=54908&b=1
Вопрос: Каковы порядок и основания приема на работу студентов высших учебных заведений дневной формы обучения?
Возможен ли их прием на работу с полным рабочим днем или только как совместителей?
Выдается ли им трудовая книжка?
Ответ: Приема на работу студентов высших и средних специальных учебных заведений дневной формы обучения осуществляется в таком же порядке, как и прием обычных работников. Представители названной категории студентов могут быть приняты на работу на условиях полного или неполного (то есть 0,5 ставки) рабочего дня. При решении вопроса - как правильно оформить на работу студента дневного отделения (на полный или неполный рабочий день) - необходимо прежде всего выяснить, имеется ли на это разрешение руководителя учебного заведения, где учится студент, а также занятость его в учебном процессе (расписание занятий и т.д.).
Учитывая, что учеба не является работой, трудовой договор со студентами дневного отделения должен оформляться как обычный трудовой договор, а не как договор по совместительству.
Студенту, впервые поступившему на работу, на основании приказа о приеме на работу наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ
19.11.2002
Беларусь
|
|
|
|
Маша
20.11.2007 16:04:37
|
|
|
Все зависит от того, устраивал ли он вас до того момента, когда перестал успевать.В жизни бывает всякое, возможно у него в институте увеличили нагрузку и т.д.Если работник хороший пойдите ему навстречу немного уменьшив объем работ.Когда-то же он закончит учиться и вы получите класного специалиста. А если раздолбай, пусть увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.11.2007 15:56:45
|
|
|
ЛИ работать он должен так как предусмотрено трудовым договором, а не в свободное от работы время. Вообще не мои проблемы, что он пошел работать, и стал не успевать и то и другое. Вот чтою таких проблем не возникло я и спрашиваю, что можно предпринять.
Маша, спасибо, это понятно, может есть практические ситуации, проблемы с которыми сталкивались и т.п.?
Беларусь
|
|
|
|
Маша
20.11.2007 15:39:32
|
|
|
При приеме на работу нужно оговаривать и выяснять все нюансы работы.Вы как работодатель должны были проинформировать работника о его обязанностях, в т.ч. и командировках.А если взяли человека, который работает в свободное от учебы время, то организуйте ему реальный режим работы (всенужно оговорить в контракте или труд.договоре)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.11.2007 15:33:27
|
|
|
не понял? что значит не обязательно,зарплату ему за что платить, за так?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
20.11.2007 15:21:37
|
|
|
Работает он только в свободное от учебы время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2007 15:14:41
|
|
|
А учится? Работать же ему не обязательно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2007 15:09:21
|
|
|
й
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2007 13:21:54
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
traveller
20.11.2007 13:01:25
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»