| |
|
|
| |
|
|
 SV
01.07.2004 17:32:11
|
|
|
На предприятие распределен выпускник БГУИР.
В справке, которую выпускнику дали в учебном заведении, написано «до поступления на работу положен месячный отпуск за счет предприятия, с выдачей пособия в размере месячной стипендии» и указанна сумма.
Из чего надо оплатить этот отпуск? Отнести на затраты или из прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ПК
07.08.2007 11:12:17
|
|
|
Помогите пожалуйста,где можно посмотреть как правильно оформить приказ и трудовой договор с молодым специалистои по распределению?
Беларусь
|
|
|
|
SV
05.10.2004 20:58:49
|
|
|
Очень хочу уточнить.
Отзовитесь!!!
Беларусь
|
|
|
|
SV
05.10.2004 12:20:08
|
|
|
Хочу уточнить.
На выплату выпускнику в размере стипендии подоходный и белгосстрах тоже начислять не надо?
Беларусь
|
|
|
|
Замша->SV
14.07.2004 11:03:52
|
|
|
По работнику, вернее работнице, находящейся в декретном ситуация такая: если контракт не будет продлен - она будет уволена по ст.35 п.2 по истечении срока трудового договора. И потеряет право на получение пособия на Вашем предприятии. А после отпуска, если планирует продолжать у вас работать - надо будет уже не продлять контракт, а заключать снова. Так что если хотите продлить контракт - сделайте это, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком (или беременности и родам).
Беларусь
|
|
|
|
SV
14.07.2004 0:26:02
|
|
|
Нашла я эту бурную дискуссию.
Печально.
Беларусь
|
|
|
|
SV
13.07.2004 23:26:07
|
|
|
Спасибо всем за помощь.
Я прочитала ответ и тут мне пришел в голову еще один глупый вопрос.
Если человек находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и во время его отпуска истекает контракт, а человека не планируется увольнять, то надо ли продлевать контракт во время отпуска или продлевать после выхода на работу.
Беларусь
|
|
|
|
SV-> Оксане
13.07.2004 23:11:06
|
|
|
В № 13 журнала консультировали аудитор Валентина Лемеш и главный государственный инспектор отдела методологии косвенного налогообложения МНС РБ Олег Бурдюк.
Беларусь
|
|
|
|
Замша->оксане
13.07.2004 19:58:03
|
|
|
Думаю, больше Вам юристы могут помочь: я не очень сильна в вопросах трудового законодательства, на это у нас отдел кадров имеется. Но вообще, думаю так: ну прибыл в феврале, чего уж тут теперь. Если бы был больничный с 20.12.03, и по этой причине молодой специалист своевременно не прибыл - больничный вы обязаны были оплатить. Ну а я поняла, что он документов оправдательных не предоставил - так вы ж и не начисляли ничего. Уволить молодого специалиста, даже за систематическое нарушение трудовой дисциплины, очень сложно в течение ближайших 2-лет. Этот срок исчисляется с момента заключения трудового соглашения. И с этого момента производились начисления.
По вопросам оформления приказа и заполнения трудовой - лучше обратитесь к кадровикам, там есть определенные нюансы - не допускается установление испытательного срока, а также в приказе о приеме на работу указывается, что это молодой специалист. Если контрактная система - контракт не менее, чем на 2 года.
Беларусь
|
|
|
|
Замша->SV
13.07.2004 17:32:26
|
|
|
1. Оплата выпускникам отдыха в размере месячной спипендии отпуском не является,а является денежной помощью. Выплачивать будете, когда работник прибудет на работу.
2. За нахождение на военных сборах начисляется средний заработок. Форма справки, необходимая для исчисления - в Постановлении Минобороны №17 от 03.05.2004 г. Порядок исчисления среднего заработка - в Постановлении Минтруда №47 от 10.04.2000г. Включается ли в налогооблагаемую базу - ищите в законодательных актах, перечисленных в первом ответе.
Беларусь
|
|
|
|
оксана-SV
13.07.2004 17:16:53
|
|
|
На форуме была бурнаю дискуссия по этому поводу. Поищите по поиску. Я все-таки сделала, как я Вам указала выше. Это НЭГ №1 (718) от 09.01.2004 А кто дает рекомендации в «Национальный бухгалтерский учет» №13 ? Будет интересно, если сообщите, какое решения прияняли Вы. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
SV->Оксане
13.07.2004 16:29:51
|
|
|
Это цитата их ответа из газеты(какой)?
Я нашла журнал «Национальный бухгалтерский учет» №13 за прошлый год. Там есть статья по поводу бухучета ТК.
Я изменила счета старого плана счетов на новые.
Там было написано:
Поступление ТК
10 60
006
18/1 60
60 51
18/2 18/1
68 18/2
Оформление
48 10
006
50 48
48 68
Я посмотрела на что заменили счет 48 и получила, то что написала выше. Может я не права. Может сейчас делаются другие проводки. Там ссылка на тоже постановление и инструкцию. (Я их еще не нашла)
Там еще приведен пример списания испорченных ТК и вариант прекращения деятельности предприятия.
Еще я хочу вычесть стоимость ТК из з/п, а не вносить в кассу.
Беларусь
|
|
|
|
оксана-SV
13.07.2004 13:16:30
|
|
|
Что касается трудовой книжки..
В связи с переходом с 1 января с. г. на новый План счетов редакция газеты 23 декабря 2003г. провела прямую линию. На вопросы читателей отвечали: Владимир ВАНКЕВИЧ, начальник управления методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов, и Александр ЛАПИН, начальник отдела совершенствования методологии бухгалтерского учета и отчетности этого же управления.
Как отражается в учете приобретение трудовых книжек и их хранение?
В настоящее время трудовые книжки ведутся в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, в редакции, утвержденной постановлением Минтруда от 11.05.2000г. N 72. Нормативный акт определяет порядок централизованного обеспечения предприятий бланками трудовых книжек за плату, а также порядок возмещения их стоимости работниками, которым открыты эти трудовые книжки.
В бухучете приобретенные бланки должны приходоваться по дебету сч.10-6 «Прочие материалы» и кредиту сч.60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». При возмещении работником стоимости открытой на его имя трудовой книжки в учете производятся следующие записи:
д-т сч. 50-1 -- к-т сч. 73-3 «Расчеты по прочим операциям»;
д-т сч. 73-3 -- к-т сч. 10-6.
Сами бланки трудовых книжек должны учитываться на забалансовом сч.006 «Бланки строгой отчетности».
Беларусь
|
|
|
|
оксана -замше
13.07.2004 13:14:10
|
|
|
А если дело такое: на организованное ООО ( контракт с директором от 09.11.03, первая выручка в январе 2004 ) прибыл выпускник. В направлении написано : закончил ВУЗ в июне 2003 года, срок прибытия - 20.12.03. А прибыл он в феврале, и был зачислен на работу 02.02.04. Нет ли какого- то нарушения? Я должна знать, где он был с 20.12.03 по 02.02.04? И какие дальнейшие действия бухгалтера? Будьте добры, просветите, по возможности.
Беларусь
|
|
|
|
SV
13.07.2004 12:22:59
|
|
|
Обращаюсь еще раз. Подскажите пожалуйста.
1. Если выпускник начинает работать с августа, то его отпускные в размере стипендии включать в с/с августа?
2. В документах, которые предоставил выпускник написано прибыть к месту работы 1 августа. На данный момент уже точно известно, что 1 августа он не сможет приступить к работе. До середины августа он будет находится на сборах в ВС. Надо ли с выпускника требовать какой-нибудь документ подтверждающий данный факт? Оформлять его когда приступит к работе?
3. Каждый месяц в течение года выпускник должен 2 дня присутствовать на сборах. Должен ли он предоставлять какой-нибудь документ подтверждающий это? Что отмечать в табеле? Оплата этих дней не производится? ЧТО с этим делать?
4. Подскажите. Правильно ли я делаю проводки по приобретению трудовых книжек.
Поступление трудовых книжек:
10 60 - приобретены ТК сокласно ТН
006 - одновременно оприходаваны в условной оценке
18 60 - НДС по трудовым книжкам
60 51 - оплачено за трудовые книжки
68 18 - зачтен оплаченный НДС
Оформление трудовой книжки работнику:
??? 91(По старому пл сч 48) 10 - оформлены ТК
006 - списыв с забалансов учета ТК
70 91 - вычли из з/п работника за ТК
91 68 - Исчислен НДС по оформленным ТК (????)
Верно?
Уменьшает ли эта сумма налогооблагаемую базу для налога на прибыль?
5. Может еще кто сталкивался с вопросом выдачи дубликата ТК? Кто востанавливает предыдущие записи в ТК? Наниматель который выдает дубликат или это проблемы утерявшего ТК?
6. Еще вопрос. Как должна выглядить выписка из трудовой книжки для студента вечернего отделения?
7. И последний вопрос. Время учебы в среднем специальном учебном заведении (не высшем) заносится в ТК?
Буду очень благодарна за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
SV
01.07.2004 23:00:46
|
|
|
А в каком месяце эти отпускные включать в с/с? В августе или июле?
В справке написано прибыть на место работы с 1 августа. Т. е. отпуск как бы в июле. Но выпускник теоретически может и не прибыть на место работы.
А налоги получается платить никакие не надо.
Может еще кто знает про службу в запасе. Когда надо ходить на слудбу 2-3 дня в месяц.Эти дни считать просто как нерабочие? Или как? Где об этом можно почитать?
Беларусь
|
|
|
|
Замша
01.07.2004 18:44:52
|
|
|
1. Данные выплаты предусмотрены п. 22 Положениея о распределении выпускников, утв. Постановлением СМ РБ №1423 от 14.10.02.
2. Включаются в с/стоимость (п.2.2.12 Основных положений)
3. Не облагаются соцстрахом (п.13 Перечня, утв. Постановлением СМ РБ №115 от 25.01.99 в ред. от 28.02.02)
4. Не включаются в состав фонда з/платы (п.10.12.2 Постановления МНС №42 от 23.03.04) для исчисленя ЧЧН и занятости.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»