ИП перерегирируется в СООО со сменой учредителя, уставного фонда и т.д, новое название, новое свидетельство,УНН не меняется. Директор тот же. Он остается автоматически или тут обязательно приказ увольнение-прием, выплата компенсации и т.д.?
Ответ: Поскольку в данных организациях произошла реорганизация путем слияния их в объединение, то исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением отпусков), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, будет производиться с учетом заработной платы, начисленной работникам до реорганизации . Так как при реорганизации предприятий у всех работников изменились условия оплаты труда, то при исчислении среднего заработка поправочные коэффициенты должны рассчитываться пропорционально отработанному времени до и после реор. (пункт 36 Порядка). Учитывая, что в настоящее время установить тарифную ставку в бывших организациях невозможно, то для месяцев, принимаемых при расчете среднего заработка до 1 марта, поправочные коэффициенты необходимо исчислять в соответствии с пунктом 34 Порядка, т.е. пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
Таня26.11.2007 16:35:26
А тогда право на отпуск сохраняется? Новый наниматель обязан оплачивать отпуск директору за отработанный период у прежнего нанимателя?
Беларусь
Антик26.11.2007 16:29:18
ст 36 ТК, трудовые отношение продолжаются ,но новый контракт с директором нужен на основании нового протокола собрания Уч.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»