Добрый день, может кто сталкивался,сотрудник работает не в Минске, работает по договору подряда, организация хочет снять для него квартиру, заключить договор с физ. лицом, владелица квартиры отказывается заключать договор с юр.лицом, только с физ, какой выход возможен из сложившейся ситуации, чтобы сотрудник жил в квартире и организация могла взять на затраты понесеннные расходы по найму жилья???
Полностью согласен с Fil «Человек работающий в организации по договору подряда не является ее сотрудником.». Если быть точным, он вообще не работает в организации, а просто «подряжается» сделать для нее какую то работу. И в этой ситуации он может заломить любую несуразую цену за свою работу и нет закона, чтоб он ее обосновывал. Там может быть и жилье и проезд и трехразовое питание, а может ничего этого не быть, а просто он столько хочет. А уж дело организации рассуждать, готова ли она потратить такие деньжищи за приглашение постороннего «умельца», или обойдется своими сотрудниками. Вот там уже и командировочные и нормы и т.д.
Беларусь
LK27.11.2007 14:18:44
спасибо Fil за участие:)
Беларусь
Fil27.11.2007 13:48:46
Возможно, что нужно направлять работника в командировку с возмещением расходов по найму. ИМХО. Но уверенности нет. Может, еще кто-нибудь подключится к обсуждению? :(
Беларусь
LK27.11.2007 13:37:07
вне места жительства он в должности начальника производства
Беларусь
Fil27.11.2007 13:29:17
Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА 26 мая 2000 г. N 763 ОБ УСЛОВИЯХ, ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ ПОСТОЯННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ) 1. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог. 2. Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства. .....
Нельзя ли уточнить должность работника. Чем он занимается на постоянной основе вне места нахождения организации и места жительства? 3. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.
Беларусь
LK27.11.2007 12:49:21
а что делать,если это производственная необходиомость? человек находится в др городе 5 дней в неделю, почему я не могу оформить командировку к примеру 20 раб дней? и где то ему нужно жить...поэтому хочется чтобы было все «красиво», как того требует наше законодательство
Беларусь
Fil27.11.2007 12:45:48
Командировку куда и на сколько? Каждый месяц на месяц ведь командировку в другой город не оформишь.
Беларусь
LK27.11.2007 12:43:05
вот поэтому я и прошу помощи, если я беру человека в штат и оформляю ему командировку в месяц на количество раб дней, тогда это возможно?
Беларусь
Fil27.11.2007 12:40:36
Потому что найм жилья учитывается в затратах только при командировках.
Беларусь
LK27.11.2007 12:38:16
«На затраты расходы по найму отнести нельзя»-Fil,почему нельзя?ведь найм жилтья при командировках вы берете на затраты
Беларусь
Fil27.11.2007 12:35:57
Кем работает у Вас человек по договру подряда? Это может быть недопустимо с точки зрения Гражданского кодекса. Под налогами понимается не только подоходный, но и ФСЗН и БГС.
Беларусь
"Анонимно"27.11.2007 12:32:59
заключает с физ.лицом договор, выплачиваете своему сотруднику за минусом подоходного. Это внереализац. расходы.
Беларусь
Fil27.11.2007 12:32:34
1. Человек работающий в организации по договору подряда не является ее сотрудником. 2. За кого бы организация не платила бы за найм жилья (сотрудника или человека работающего по договору подряда) плата за найм это его доход с которого должны быть удержаны налоги. На затраты расходы по найму отнести нельзя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»