| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
28.11.2007 14:12:21
|
|
|
Господа юристы, подскажите, пожалуйста. С моей знакомой при приеме на работу был заключен контакт. Директор не захотел расторгнуть контракт, она не вышла на работу и была уволена по статье (со слов директора). Прошло шесть месяцев, директор до настоящего времени не отдает трудовую книжку. Какие действие необходимо предпринять в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
28.11.2007 15:51:49
|
|
|
Я вот подумала, а как доказать в суде, что знакомая приходила за трудовой? Ведь директрисса может сказать, что она выслала письмо, а работник не явился за трудовой. Хотя есть свидетели (работники этого предприятия), которые обещали подтвердить, что книжку директрисса не отдала.
Беларусь
|
|
|
|
Ramonka
28.11.2007 15:45:05
|
|
|
Даже если бы она была уволена по статье, то трудовую должны были отдать в день увольнения (с этим шутить нельзя). Бывали случаи на практике...
Беларусь
|
|
|
|
Ramonka
28.11.2007 15:43:13
|
|
|
Пусть ваша знакомая идет в Инспекцию по труду и социальной защите, директору дадут штраф, и выплатят среднедневную зарплату за каждый день задержки трудовой...
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
28.11.2007 15:39:15
|
|
|
Если вы не увидомили директора о прекращении трудовых отношений и не явились на работу после окончания контракта, то считается это не продление контракта и увольнение в связи с окончанием контракта. У меня похожая ситуация была.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2007 15:33:23
|
|
|
Да, директриса повела себя правильно. Но ведь подписи в книге учета трудовых книжек нет, что ваша знакомая получила труд.книжку.
Значит, пусть треб.компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2007 15:22:23
|
|
|
Самое интересное, что директрисса выслала заказное письмо с уведомлением о том, чтобы работник явился за трудовой книжкой. А когда моя знакомая пришла (правда, чрез несколько месяцев, поскольку в больнице лежала), директрисса сказала, что на отдаст книжку, мотивируя тем, что пропали какие-то бухгалтерские документы, хотя на момент увольнение они были.
Может, кто-нибудь посоветует адвоката?
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
28.11.2007 14:34:09
|
|
|
работник за 14 дней должен был письменно уведомить нанимателя о прекращении контракта, а наниматель о желании продления контракта. Но, не знаю служит ли нарушение этого требования поводом для непрекращения контракта при окончании его действия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2007 14:24:48
|
|
|
Обратиться в суд. И требовать компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. А по поводу сколько она может требовать, написано в ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»