| |
|
|
| |
|
|
 Таня
28.11.2007 14:32:03
|
|
|
Подскажите, работника перевели на контракт с 01.10 2007, с 29.10 2007 он в отпуске за свой счет до 30.11, хочет уволиться по соглашению сторон 30.11, могу ли я его уволить этим числом и как расчитать компенсацию? Отпуск был 21 день, на контракте 22, брать 22 для исчисления? и средний заработок с 01.06 2007 (время начала работы) по 01.10 2007?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2007 10:43:43
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
28.11.2007 15:36:34
|
|
|
Надо вернуть из отпуска, 30-го пусть будет рабочий и последний день. А средний заработок с 01.06 2007 (время начала работы) по 01.10 2007, т.е. получается до изменения оклада по контракту, т.е. вся компенсация как по окладу по трудовому договору?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
28.11.2007 15:25:21
|
|
|
Этот вопрос законодательно не урегулирован. Минтруда отказывается давать разъяснения. Некоторые считают, что нужно брать 22 дня сначала работы, а не с момента заключения контракта.
Я в такой ситуации рассчитывала исходя из количева дней отпуска приходящихся на количество отрботанных месяцев. К прмеру, он устроился на работу 01.01.07г., переведен на контракт 01.10.07, увольняется 30.11.07г., тогда:
21 / 12 х 9 = 16
22 / 12 х 2 = 4
Итого 20 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.11.2007 15:22:54
|
|
|
отзовите из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2007 15:16:43
|
|
|
Ну помогите, надо отпустить работника, а то уже все достал. мягко говоря
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»