Штатное расписание в организации составляет ведущий специалист по кадрам. Кто несет ответственность за нарушения приего составлении: спец. по кадрам, или бухгалтер, который не заметил данных ошибок? И какой размер штрафа? Спасибо!
бухгалтер я! Просто устала говорить человекку об ошибках. Такое ощущение со стенкой разговариваешь. А вообще мне неприятно и стыдно получить даже малейшее замечание от директора по поводу работы, не говоря уже о проворке контролирующих органов! Доброта душевная все равно берет верх, но ведь так не может длиться вечно?!
Беларусь
Маша29.11.2007 14:21:15
А вы бухгалтер или ведущий специалист? И еще.Правдиво ответьте хотя бы себе зачем вы это делаете.Борьба за фирму и правду? Всегда можно спокойно показать(сказать)челу о его ошибке(а не ОШИБКЕ) и переделать все правильно.Зачем напрягать обстановку? Стрессов и так хватает.
Беларусь
Оля29.11.2007 14:15:37
А как бы Вы поступили в такой ситуации, если в вашей должностной инструкции ни слова не сказано про штатное: закрыли бы на все это глаза, либо продолжали бы искать и указывать на ошибки?
Беларусь
Инна_Л29.11.2007 12:12:26
Штатное расписание когда-то составляли работники отдела труда и зарплаты - экономисты по труду, туда же входили инженеры по организации и нормированию труда - была такая дожность. Эта же компания делала экономические обоснования для пониженя-повышения тарифных ставок, считала фонд оплаты труда, надбавки к окладам и прочее. Специалист по кадрам - его дело оформление приема -увольния на должности согласно штатного расписания (которое он не составляет). А дело бухгалтера - учет хозяйственных операций, расчет ЗП на сотрудников, принятие на работу которых оформил специалист по кадрам на должность согдасно штатного расписания, которое родилось в недрах отдела по труду и ЗП. Так что если в обязонностях бухгалтера не оговорено, что он отвечет за составление штатного расписания и прием-увольнение сотрудников - то он за это и не несет ответственности.
Беларусь
ell29.11.2007 12:06:37
А мне думается, что если в штате есть спец по кадрам - то все вопросы к нему. Ведь если Минтруда приходит к Вам с визитом, то при наличии кадровика они туда и обязаны топать, причем здесь бухгалтерия. Опять же согласна с кем-то предыдущим: что в должностных у Вас написано, кто должен отвечать за кадровую работу? Если бух, то, увы, хоть пусть реально и ведет ее кто-то другой, а ничего не поделаешь...
Беларусь
Uri29.11.2007 11:43:08
Посмотрите, что входит в должностные обязанности бухгалтера!!! Руководители ВСЕ вешают на бухов, а потом ... ================ Ребята, запомните аксиому: Если кто-то желает, чтоб Вы за что-то отвечали, так это что-то должно ОПЛАЧИВАТЬСЯ!!! За правильность составления договоров - доплата как юристу, за экономические обоснования - доплата как экономисту, за наличе кофе на фирме и тел. переговоры - доплата как секретарю и т.д. НА ЛЮБОМ ПРЕДПРИЯТИИ ДОЛЖНЫ БУТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. Это правила игры, в которых написано, что должен делать работник и за что он отвечает. И совершенно зря многие наплевательски относятся к данному документу и просто печатают по шаблону (для проверки)!!!
Беларусь
Маша29.11.2007 11:29:51
Мне кажется виноваты оба.А выяснять, кто больше, а кто меньше не имеет смысла.Думайте,как исправить ошибку с наименьшими потерями для всех. Штатное расписание подписывает разработчик и директор.Основная ответственность на том, кто составляет.Бухгалтер «лдоверилась» ведущему и не проверила.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»