Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли быть принят на период социального отпуска другой работник по контракту?
Ответ: Нормы, запрещающей принять работника по контракту на период отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком, не имеется. Пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» предоставил право нанимателям заключать контракты с работниками на срок не менее одного года. Однако следует иметь в виду следующее. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляемый женщине по ее письменному заявлению, может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь), т.е. женщина может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу, и тогда трудовой договор, заключенный на время выполнения временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу этого работника. По указанному основанию наниматель не вправе прекратить контракт с работником. Вот, например, согласно статье 30 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 г. N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», с гражданами, поступающими на государственную службу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего государственного служащего, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Е.В.КОМИССАРОВА 15.11.2004
Беларусь
Маша Л.30.11.2007 17:14:40
по контракту можно, но в графе «срок» (действие контракта) нужно указать - на период отпуска по уходу за ребёнком ...такой-то.
Беларусь
Fil30.11.2007 17:07:11
По контракту нельзя. Работница находящаяся в отпуске по уходу может принять решение выйти на работу в любой момент и если с работником который принят на время отпуска по уходу заключить контракт, то наниматель не сможет его уволить накануне дня выхода основного работника.
Беларусь
"Анонимно"30.11.2007 17:00:43
Пока все дома, ответьте на простенький вопрос, pls
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»