| |
|
|
| |
|
|
 Затупила
03.12.2007 13:37:08
|
|
|
Уволила человека и по ошибке поставила ему рабочий день 7 ноября. Зарплата ( повременная) начислена и выплачена. Что я могу сделать в данной ситуации? Можно ли, допусим, приказ на него, что 7 ноября объявляется рабочим днем в связи с производственной необходимостью? Может кто что-нибудь посоветует?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша
03.12.2007 15:08:10
|
|
|
В субботу «в связи с произв.необходимомтью» поставьте 4 часа.Если работник ИТР,то лучше ближе к дате увольнения, типа готовил документы к передаче
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2007 15:02:25
|
|
|
Если он уволен 30.11, может поставить ему какую субботу рабочей, а не праздниный день ? Или раскидать время по рабочим дням ?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_Л
03.12.2007 14:13:02
|
|
|
Напишите в приказе, что 7 ноября работает за дополнительный отгул - тогда не надо
в 2-м размере поатит ЗП, в табеле поставте
где-нибудь отгул и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2007 14:06:36
|
|
|
ну конечно до увольнения. увольнение было 30 ноября
Беларусь
|
|
|
|
Uny
03.12.2007 14:01:48
|
|
|
7 ноября было до увольненя или после?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2007 13:50:04
|
|
|
делайте приказ на 4 часа (он же у вас все равно на повременной з/п), а если оплатили в полном объеме, то получится как двойная
Беларусь
|
|
|
|
Затупила
03.12.2007 13:48:29
|
|
|
А можно приказ на 0,5 раб. дня. А оплата пойдет как в 2-х кратном размере?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2007 13:47:12
|
|
|
Если сделать приказом 7 ноября рабочим днем, то оплачивать нужно было 2-хкратном размере. Если можно, пусть вернет. Или написать приказ на премию.
Беларусь
|
|
|
|
Затупила
03.12.2007 13:46:44
|
|
|
аууу!! Ну помогите кто-нибудь! Пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2007 13:46:39
|
|
|
пробуйте задним числом приказ на рабочий день 7 для него, т.к. деньги вы все равно не вернете
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»