| |
|
|
| |
|
|
 Галина-кадры,папамажите!!!
05.12.2007 12:30:53
|
|
|
Добрый день!Трудовое Законодательство ...Уважаемые юристы,кадровики,подскажите.На работу по совместительству приняли специалиста группы продаж,трудовая книжка соответственно находится по основному месту работы.Он работает у нас целый рабочий день.Мы заключили с ним контракт,а как быть с тем,что если работник работает больше 5 дней,то должна быть запись в трудовой книжке.Подскажите,как правильно обыграть эту ситуацию.Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оля
05.12.2007 13:32:52
|
|
|
Если не прошло двух лет с момента как он устроился на первую работу по распредлению, как молодойспециалист.Уволится у него (не переводом по специальности и не уважительным причинам)вряд ли получится, придется платить стоимость обучения. Да и не знаю почему, но очень многие наниматели не хотят устанавливать молодым специалистам неполное рабочее время. Мне кажется, лучше Вам взять его на пол-ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 13:18:49
|
|
|
Решила:пусть там переводится на полставки или увольняется-тогда у нас на целый день,либо у нас на полставки со всеми вытекающими последствиями.Списибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.12.2007 13:17:25
|
|
|
Почти. На пол ставки - это приблизительно, а тесли быть точным, то...
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 13:13:43
|
|
|
да, в зависимости от того сколько часов будете по табелю закравать. Если 4 - то на 0,5 ставки. Прописать в контракте и в приказе о приеме на работу.
В трудовой если он хочет можно тоже сделать запись, в таком случае вы ему даете справку что он принят к вам на работу на такую то должность, приказом такимто с такогото числа, и на основании этой справки по месту основной работы ему сделают запись в трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 13:08:04
|
|
|
Значит,оформлять нужно на 0,5 ставки ,прописать это в контракте,а если он уйдёт с основного места работы,то-на целый день.Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 13:04:05
|
|
|
Если на целую ставку - то уже не совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
05.12.2007 13:02:51
|
|
|
На основной работе месте после распределения работника приняли сис.адм.на ставку,как часто бывает, он там не работает фактически.Пришёл к нам,работает целый день,вот я и не знаю,как правильно его оформить,могу ли я его на ставку принять и как отразить это в контракте?Вопрос...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 13:01:46
|
|
|
Работа по совместительству - в свободное от основной работы время, если он у вас целый день, значит его надо по основному месту уволить и к вам принять на основное.
Если же он хочет что бы трудовая там была, значит ему надо ставить в табеле несколько часов (з/п соотвественно за отработанные часы), в таком случае ничего не нарушите.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.12.2007 12:58:54
|
|
|
совместитель не может работать целый день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 12:48:39
|
|
|
а он на основном месте на 0,5 ставки работает, если у вас на полную принят?
Беларусь
|
|
|
|
Галина
05.12.2007 12:42:48
|
|
|
Тоесть, я ничего не нарушаю.Заключила контракт,издала приказ наосновании заявления и вперёд...Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 12:35:46
|
|
|
Запись о совместительстве производится нанимателем по месту основной работы только по желанию работника на основании справки с места работы по совместительству
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»