Подскажите пожалуйста, сделала в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника за прогул, позже выяснились новые обстоятельства, и статью по увольнению надо изменить на соглашение сторон, как это правильно сделать?
Минтруда Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников п.39. Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись. Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается __ но записи вносятся на основании приказов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»