| |
|
|
| |
|
|
 Ларик
10.12.2007 14:34:02
|
|
|
Привет всем. Помогите пожалуйста с правильной трактовкой.
«В связи с вступлением в силу 26.01.2008г. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007г. № 272-З »О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь« с вами (т.е. с работником) будет перезаключен контракт.»
Верно, или нет? И вообще, можно ли так? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лика
10.12.2007 16:29:24
|
|
|
Не претендую на правильность нижеприведенной формулировки, не юрист. Если кто не согласен - поправьте меня
Беларусь
|
|
|
|
Лика
10.12.2007 16:24:30
|
|
|
Я писала:
Шапка «предприятие ... в лице ... и Иванов И.И....заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
п. 12.1 Трудового договора изложить в следующей редакции:
»Работнику в соответствии с законодательством устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в том числе основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня«
п.13 Трудового договора изложить в следующей редакции:
»Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между Работником и Нанимателем, может быть заменена денежной компенсацией«
и подписи двух сторон
Беларусь
|
|
|
|
Ляля
10.12.2007 15:59:15
|
|
|
Лика, а как доп. соглашение должно выглядеть, что в нем написать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 15:58:20
|
|
|
Если продлить контракт - то письменное уведомелние об этом сотрудника за 2 недели и на нем согласие или несогласие сотрудника,
а потом либо соглашение о продлении, либо
увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 15:56:00
|
|
|
Нет такой трактовки «перезаключить» в нашем ТК, есть понятие - заключить, внести изменения либо рассторгнуть. Так и объясните вашему директору, пусть почитает ТК и сам поищет там «перезаключить».
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
10.12.2007 15:53:40
|
|
|
а если просто продляешь контракт - нужен ли приказ(уведомление)работника со стороны нанимателя...
Беларусь
|
|
|
|
Ларик
10.12.2007 15:41:57
|
|
|
Я так поняла: перезаключать контракт нельзя, а только дополнительное соглашение.
А вот директор хочет трактовку «перезаключить». Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 15:37:19
|
|
|
Да можно, об написали в газете Ва-банк.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
10.12.2007 15:30:11
|
|
|
Скажите так можно на самом деле расторгнуть контракт. Даже если в связи с изменением законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 15:08:38
|
|
|
Для тех, кто хочет уволиться до окончания контракта это самое подходящее время. Изменение отпуска, пусть и в сторону увеличения, является существенным изменением условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТР Кодекса.
При согласии работника делать доп.соглашение к контракту (договору).
Беларусь
|
|
|
|
Лика
10.12.2007 14:55:53
|
|
|
1. Уведомление об изменении продолжительности отпуска с 26.01.08г. с подписями всех сотрудников (не позднее 25.12.2007г.)
2. Доп.соглашение к контракту с каждым сотрудником
Мы так делаем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»