| |
|
|
| |
|
|
 Новичек
10.12.2007 15:10:06
|
|
|
Помогите новичку начислить компенсацию за неиспольз. отпуск. Работник принят 03.04.07, увольняется 11.12.07. В отпуске не был. Сколько дней ему положено, вычитать ли выходные за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Новичек
11.12.2007 13:40:36
|
|
|
А как подсчитать среднедневной заработок. Брать только полностью отраб. месяцы? Если работник хотябы один день не работал в месяце - исключать его из расчета? А если работал в выходной день?
Беларусь
|
|
|
|
Юленька
11.12.2007 11:55:36
|
|
|
При компенсации, которая приувольнении, - 7 дней не действуют. Они действуют если чел, продолжая работать на вашей фирме, просит компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Новичек
11.12.2007 11:50:01
|
|
|
Должен ли работник отгулять 7 дней обязательно или просто выплатить компенсацию (в моем случае получилось 14 дней компенсации)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 16:13:24
|
|
|
в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета
==
Тут имеются в виду отпуска за своуй счет не по собственному желанию, а положенные по законодательству. При расчете кол-ва дней отпуска берется фактически отработанное время - за минусом отпусков без сохраниения
за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
lion-Fate
10.12.2007 16:05:05
|
|
|
потому что надо складывать все календарные дни с 03.04.07 по 11.12.07, исключая гос. праздники. это вроде 248 дней. потом эту сумму поделить на 29,7. получим 8,35. т.е. полных месяцев - 8. потом считаем остаток дней: (248 - 8 х 29,7) = 10,4. И вот к этому остатку и применяем уже статью 177 ТК
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 15:59:10
|
|
|
Рабочий период, за котррый рассчитывает отпуск, уменьшается на дни отпуска без ЗП. 14 дней берется в расчет, свыше 14 - сдвигается рабочий период.
http://www.buh.by/mes.asp?t=82066
Беларусь
|
|
|
|
Fate - lion
10.12.2007 15:57:53
|
|
|
Почему ошибаюсь?
Ст. 177 ТК
... 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, -- из подсчета исключается
Беларусь
|
|
|
|
Fate
10.12.2007 15:51:39
|
|
|
Платятся все те же налоги, что и с зарплаты, т.е. подоходный, ФСЗН, Белгосстрах. Это раньше компенсация не облагалась Белгосстрахом.
По карточкам, к сожалению, не подскажу, т.к. сама выдаю зарплату через кассу и не сталкивалась. Думаю Вам в банке скажут, что с этим делать.
Беларусь
|
|
|
|
lion
10.12.2007 15:48:52
|
|
|
во-первых, Fate слегка ошибается в части «декабрь отбрасывается, т.к. менее 15 дней». но все равно получается 8 месяцев.
во-вторых, склько дней было за свой счет? если более 14, то рабочий год сдвигается.
в-третьих, с компенсации уплачиваются все налоги как с зарлпты - подоходный + ФСЗН + Белгосстрах
Беларусь
|
|
|
|
Новичек
10.12.2007 15:42:30
|
|
|
Спасибо, Fate. С компенсации платится только подоходный? Компенсацию перечислить на карточку работнику, что потом с карточкой?
Беларусь
|
|
|
|
Fate
10.12.2007 15:22:14
|
|
|
выходные за свой счет повлияют на расчет среднедневного заработка.
Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета
Беларусь
|
|
|
|
Fate
10.12.2007 15:18:48
|
|
|
Получается, что работник у вас отработал 8 полных месяцев (декабрь отбрасывается, т.к. менее 15 дней.)
Теперь считаете: за отработанный полный рабочий год (12 месяцев)работник имеет право на 21 календарный день отпуска. За 8 месяцев получается 21/12х8=14 календарных дней.
Умножеаете среднедневной заработок работника на 14 и получаете сумму компенсации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»