Помогите, пожалуйста!!! Я - заместитель главного бухгалтера, с сегодняшнего дня мой главбух уже не работиает, уволена с уходом на пенсию. Нового человека не подобрали, на ее место я отказалась идти. Вопрос состоит в том, что меня принуждают исполнять обязанности, не оговаривая срока в приказе. Я его отказалась подписать, мотивирую тем, что согласна на конечный срок - 1 месяц. Их это не устравивает. Под 33 статью ТК эта ситуация по-моему не подходит, т.к. речь идет не о временном переводе на должность(в комментариях к трудовому кодексу оговривается, что на вакантную должность временно не переводят), а о назначении исполнять обязанности. А об этом в трудовом кодексе нет ни слова. Подскажите, пожалуйста, как быть!!! Чем обосновать свое требование исполнять обязанности только месяц?
Ув, ЛИ! Меня не переводят на главного, а назначают исполнять его обязанности времмено, до подбора кандидатуры. Но не оговорены сроки исполнения обязанностей! Вот в чем вопрос, не получится ли так, что замену искать никто не будет, а я буду И.О. бесконечно? Я не хочу, я отрабатываю, и не собираюсь там работать уже через 8 месяцев.
Беларусь
ЛИ10.12.2007 19:29:01
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»